衰退期创业团队内部有核心人物的观点分歧或人才流失,导致团队整体执行力增强。() 此题为判断题(对，错)。
发展中国家应该采取哪些措施来防止人才浪费与人才流失的现象发生？
企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()
苏联解体以后，俄罗斯教育面临的主要问题是( )A、教育经费紧张B、教学秩序混乱C、教师人才流失严重D、教育领域的法律文件不完备
组织应对人才流失的系统化策略主要包括()。 A.重点关注、控制流失源头B.流动是正常的事，不需要干预C.完善人才管理机制D.全面加强人才流失的数据分析
公司为了防止人才流失,可以与所有的员工签订竞业限制,限制员工离职后一年内不得到竞争单位工作。() 此题为判断题(对，错)。
企业的培训风险不包括( )(A)人才流失带来的经济损失(B)培训成本超出预算(C)专业技术的保密难度增大(D)送培人员选拔失当
属于培训过程中的风险的是（）A、知识更新风险B、专有技术泄密风险C、人才流失风险D、质量风险
我国农村存在哪些问题（）A、农村基础设施建设弱于城市B、农村缺少科学规划C、农村资本、信息和人才流失D、以上都是
一个企业人才流失严重，经济效益差，如果你是那个企业的经理你怎么办？
（）属于培训的内在风险。A、培训收益风险B、培训后人才流失风险C、培训技术风险D、专业技术保密难度增大风险
民间非营利组织常见的最大障碍是（）A、信息不畅B、技术落后C、人才流失D、资金缺乏
通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。
组织中人才流失的原因不包括（）。A、待遇低B、才能发挥问题C、职称职级问题D、员工关怀问题
在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。
单选题我国农村存在哪些问题（）A农村基础设施建设弱于城市B农村缺少科学规划C农村资本、信息和人才流失D以上都是
单选题（）属于培训的内在风险。A培训收益风险B培训后人才流失风险C培训技术风险D专业技术保密难度增大风险
多选题非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）A无法吸引优秀人才B人力资源开发不充分C人才流失严重D管理方式落后
单选题农村人才流失的关键是什么？（）A待遇问题B道德问题C个人问题D家庭问题
单选题企业培训后最常发生的风险（）A培训达不到应有效果的风险B质量风险C专业技术泄密的风险D人才流失风险
单选题我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）A无法吸引优秀人才B资源开发不充分C人才流失严重D管理观念落后