单选题以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）。A企业劳动争议调解委员会的调解B劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C人民法院的判决D人民法院的裁定
单选题
以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）。
A
企业劳动争议调解委员会的调解
B
劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C
人民法院的判决
D
人民法院的裁定
参考解析
解析：
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企业集体争议的特点( ) A. 劳动者一方当事人数达到法定要求B.争议的内容是个别的C.争议故意的内容是共同的D.对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加E.争议处理结果对所有劳动者都有法律效力
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。A、双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理B、劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的C、因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式D、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。A、劳动争议B、劳动争议仲裁C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼
现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构
单选题现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）A所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D劳动争议仲裁委员会是一行政机构
单选题非规范性法律文件是适用法律的结果而不是法律本身，因此（）A也具有普遍约束力B在有的时候具有普遍的约束力C根本不具有约束力D只对具体的人和事才具有约束力