以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）。A．企业劳动争议调解委员会的调解B．劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C．人民法院的判决D．人民法院的裁定
以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）。
A．企业劳动争议调解委员会的调解
B．劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C．人民法院的判决
D．人民法院的裁定
相关考题：
下列说法正确的是（ ）。A．调解意见书对争议双方没有约束性B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是( )。A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的应是（ ）。A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门，企业方和职工三方代表组成
企业劳动争议调解委员会履行（ ）职责。A.宣传劳动保障法律、法规和政策B.对本企业发生的劳动争议进行调解C.监督和解协议、调解协议的履行D.聘任、解聘和管理调解员E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作
关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则B.企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定C.企业调解委员会主任应当由企业方代表担任D.调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束E.生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行
企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。A.聘任、解聘和管理调解员B.宣传劳动保障法律、法规和政策C.协助企业建立劳动争议预防预警机制D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件C.宣传劳动保障法律、法规和政策D.监督和解协议、调解协议的履行
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
单选题以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）。A企业劳动争议调解委员会的调解B劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C人民法院的判决D人民法院的裁定