从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是()。 A.员工组织承诺B.员工业绩贡献C.合作精神D.变革意愿与能力

从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是()。

A.员工组织承诺

B.员工业绩贡献

C.合作精神

D.变革意愿与能力

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从价值链视角研究和分析企业能力，下列选项中属于基础活动的是（ ）。A．技术开发B．人力资源管理C．存货的储存与处理D．企业基本结构
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关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
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关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。A．从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变B．与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段C．泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段D．将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色
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从人力资源管理的视角谈谈我们如何实现中国梦。
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从法律依据来看，政府人力资源管理与企业人力资源管理并无不同。
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跨国公司人力资源管理的微观视角，是从企业的组织工作角度以及将行业竞争特点分解为行业人力资源管理特点的角度来看待人力资源管理问题。
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从管理目的来看，政府人力资源管理主要是以公共利益的实现为目标，而企业人力资源管理则主要考虑的是企业的利益。
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从项目监理的视角来看，应用评价可以被比作是企业的“ ”。
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30、从项目监理的视角来看，应用评价可以被比作是企业的“ ”。
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