一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有的特点包括( )。A. 能够跟踪检查团队和员工的实际表现B. 明确确定增值指标权重C. 突出员工的贡献率D. 能够集中体现团队和员工的工作产出E. 能全面衡量企业的整体业绩
一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有的特点包括( )。
A. 能够跟踪检查团队和员工的实际表现
B. 明确确定增值指标权重
C. 突出员工的贡献率
D. 能够集中体现团队和员工的工作产出
E. 能全面衡量企业的整体业绩
B. 明确确定增值指标权重
C. 突出员工的贡献率
D. 能够集中体现团队和员工的工作产出
E. 能全面衡量企业的整体业绩
参考解析
解析:一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有以下几个基本特点:①能够集中体现团队与员工的个人的工作产出,即所创造的价值;②采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率;③明确界定关键性工作产出即增值指标的权重;④能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现,以便在实际表现与关键绩效指标标准之间进行对比分析。
相关考题:
构建一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有的基本特点包括()。A.能够集中体现团队与员工个人所创造的价值B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率C.明确界定关键性工作产出即增值指标的权重D.能够跟踪检查团队与个人的实际表现E.明确界定关键性工作交付
提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出
完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有()。A、能够集中体现团队与员工个人的工作产出B、采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率C、明确界定关键性工作产出的权重D、能跟踪检查团队与员工个人的实际表现E、基本由量化指标及标准体系构建而成
多选题在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括( )。A战略目标B员工岗位职责和关键工作价值贡献C企业级关键绩效指标D所属单位(部门)级关键绩效指标
多选题完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有()。A能够集中体现团队与员工个人的工作产出B采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率C明确界定关键性工作产出的权重D能跟踪检查团队与员工个人的实际表现E基本由量化指标及标准体系构建而成
判断题一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素。A对B错