薪酬模式主要分为() A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式
根据触发原因的不同,切换又可以分为()。 A.基于覆盖B.基于负荷C.基于业务D.基于UE能力
将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。A基于能力B基于任务C基于流程D基于人员
“工作决策三基于”包括（）A、基于战略B、基于客户C、基于竞争标杆D、基于市场
薪酬模式主要分为（） A、基于能力市场和业绩的薪酬模式B、基于胜任力的薪酬模式C、基于业绩的薪酬模式D、基于市场的薪酬模式
M58型气动调节器的工作原理及可调参数为（）A、基于位移平衡原理，PBB、基于力矩平衡原理，PB、Ti、TdC、基于力平衡原理，PB、TiD、基于动平衡原理，PB、Td
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A、终点B、重点C、基石D、结束
以下哪项不是工作设计的形式？（）A、基于任务的工作设计B、基于能力的工作设计C、基于团队的工作设计D、基于员工的工作设计
基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。
下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于工作态度的付薪方式
研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。 A、基于能力B、基于市场C、基于胜任力D、基于业绩
物本管理思想形成的（）主要是基于的人性假设。A、经济人B、社会人C、理性人D、能力人
根据触发原因的不同，切换又可以分为（）。A、基于覆盖B、基于负荷C、基于业务D、基于UE能力
多选题薪酬模式主要分为（）A基于能力市场和业绩的薪酬模式B基于胜任力的薪酬模式C基于业绩的薪酬模式D基于市场的薪酬模式
判断题对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。A对B错
填空题（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A基于服从的人力资源管理B基于合作的人力资源管理C基于承诺的人力资源管理D基于高效的人力资源管理
多选题根据触发原因的不同，切换又可以分为（）。A基于覆盖B基于负荷C基于业务D基于UE能力
多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力
单选题工作设计的常用形式不包括( )A基于任务的工作设计B基于能力的工作设计C基于团队的工作设计D基于人性的工作设计
单选题对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。A合作B基于承诺C效率
单选题将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。A基于能力B基于任务C基于流程D基于人员
判断题对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。A对B错
单选题研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。A基于能力B基于市场C基于胜任力D基于业绩
单选题下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）A基于市场的付薪方式B基于能力的付薪方式C基于绩效的付薪方式D基于工作态度的付薪方式
多选题以下属于人力资源传统模型的是（）A基于业务和工作量的HRP模型B基于机制与能力的HRP整合模式C基于流程的HRP模型D基于供需平衡的HRP模型E侧重能力建设的HRP模式