单选题人力资源规划的主要工作是()A进行人力资源供求的调查B进行人力资源供求的预测C制定必要的人力资源政策和措施D使组织得到长期利益

单选题
人力资源规划的主要工作是()
A

进行人力资源供求的调查

B

进行人力资源供求的预测

C

制定必要的人力资源政策和措施

D

使组织得到长期利益


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关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果,主要包括两个方面:人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果,即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证,人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

人力资源管理的前提和主要职能是( )。 A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容,也是组织人力资源规划水平的体现。()

人力资源规划的内容主要包括()方面。 A.人力资源战略规划B.人力资源总体规划C.人力资源业务规划D.人力资源系统规划

人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的() A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度

关于人力资源规划的说法,正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

关于人力资源规划的说法,正确的是( )。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

我国公共人力资源规划的完善应主要着力于()A、人力资源规划要与社会和组织发展相适应B、加强人力资源规划的法制化建设C、加强人力资源预测工作的制度化建设D、加强人力资源规划师的培养

人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。

人力资源规划工作的难点是人力资源规划的()A、目标B、内容C、程序D、预测技术

下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

人力资源规划的主要工作是()A、进行人力资源供求的调查B、进行人力资源供求的预测C、制定必要的人力资源政策和措施D、使组织得到长期利益

被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A、制度规划B、人力资源规划C、战略规划D、工作岗位分析

非营利组织的人力资源管理的员工录用,主要包括()A、人力资源规划B、工作分析C、招聘D、录用

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是( )。A、提高工作生活质量B、制定必要的人力资源政策和措施C、制定合理的工资政策D、制定岗位分类计划

员工录用的主要环节()。A、人力资源规划B、工作分析C、招聘

从人力资源规划的范围上,可以分为()。A、整个行业的人力资源规划B、整个企业的人力资源规划C、部门的人力资源规划D、某项任务或工作的人力资源规划

以下不属于人力资源规划工作主要内容的是().A、基建规划B、部门规划C、晋升规划D、调配规划E、工资规划

制订人力资源总体规划主要体现在( )A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划

制定人力资源总体规划主要体现在()。A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划

多选题人力资源规划主要工作包括(  )。A战略规划B决策规划C组织规划D制度规划E费用规划

单选题人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是( )。A提高工作生活质量B制定必要的人力资源政策和措施C制定合理的工资政策D制定岗位分类计划

判断题人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。A对B错

多选题制订人力资源总体规划主要体现在(  )。A人力资源数量规划B人力资源使用规划C人力资源素质规划D人力资源发展规划E人力资源结构规划

单选题人力资源规划工作的难点是人力资源规划的()A目标B内容C程序D预测技术

单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()A人力资源战略是人力资源规划的前提B人力资源规划是人力资源战略的前提C人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

多选题我国公共人力资源规划的完善应主要着力于()A人力资源规划要与社会和组织发展相适应B加强人力资源规划的法制化建设C加强人力资源预测工作的制度化建设D加强人力资源规划师的培养

多选题以下不属于人力资源规划工作主要内容的是().A基建规划B部门规划C晋升规划D调配规划E工资规划