多选题职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（ ）、各种能力倾向、内外人际关系等。A个人品质因素B受教育程度C专业知识水平D经验和技能E工作评价标准
多选题
职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（ ）、各种能力倾向、内外人际关系等。
A
个人品质因素
B
受教育程度
C
专业知识水平
D
经验和技能
E
工作评价标准
参考解析
解析：
职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括：①潜在任职者的个人品质因素；②受教育程度；③专业知识水平；④经验和技能；⑤各种能力倾向；⑥内外人际关系等。
职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括：①潜在任职者的个人品质因素；②受教育程度；③专业知识水平；④经验和技能；⑤各种能力倾向；⑥内外人际关系等。
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说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和认知资格，在认知资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。A.根据任职者当前的情况编写任职资格B.文字表述和用词要符合相关政策法规C.任职资格时履行职位职责的最低要求D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。 ①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等A、①、②、③B、①、③、④C、②、③、④D、①、②、③、④
多选题工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。A对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程B工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容C工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训D一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作E工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训
多选题工作信息收集和分析通常包括（）。A职位名称分析B单位情况分析C工作环境分析D工作任职者的必备条件分析E工作内容分析