职位分析需要得到的信息主要包括()A、技术信息B、工作外部环境信息C、与工作相关的信息D、与任职者相关的信息E、成本信息
职位分析需要得到的信息主要包括()
- A、技术信息
- B、工作外部环境信息
- C、与工作相关的信息
- D、与任职者相关的信息
- E、成本信息
相关考题:
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法,正确的有()。A:从职位信息网上获取工作描述B:需要结合其他信息完成职位说明书C:不采用其他工作分析方法D:可以直接跳过工作分析流程E:工作分析人员应具备一定的英文功底
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法,正确的有( )。A.从职位信息网上获取工作描述B.需要结合其他信息完成职位说明书C.不采用其他工作分析方法D.可以直接跳过工作分析流程E.工作分析人员应具备一定的英文功底
职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是() A.收集与特定职位的性质有关的各种信息,即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序,即建立职位等级结构,这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价,即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息,按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认,编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书A、BAEDCB、ABCDEC、CDABED、DAECB
在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
单选题在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A根据职位分析的原则进行分析B职位分析的原则之一是以变化为前提C职位分析需要收集和整理信息D职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
多选题职位分析所要研究的信息内容主要包括()方面。A工作名称分析B工作内容分析C工作环境分析D工作条件分析