单选题工作分析中,标杆职位的选择标准不包括( )。A职位的代表性B职位的关键程度C职位任职者的绩效D职位的薪酬水平

单选题
工作分析中,标杆职位的选择标准不包括(  )。
A

职位的代表性

B

职位的关键程度

C

职位任职者的绩效

D

职位的薪酬水平


参考解析

解析:

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选择标杆职位可以参考的标准是( )。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率和程度D.职位的工作内容E.职位任职者的绩效

属于以人为基础的系统工作分析的方法是( )。A.文献分析法B.标杆工作法C.关键事件法D.管理职位分析问卷法

在进行职位评价过程中,成立评价小组之前需要做哪些准备工作?A、工作分析,设计职位说明书B、确定报酬因素C、明确评分规则D、建立评价标杆

下列选项中,不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。A.职位的关键程度B.职位内容变化的频率和程度C.职位的工作内容D.职位任职者的绩效

在工作中应注意( )。A.不必取得管理层的支持B.员工不必参与工作分析C.必须与管理阶层和下属进行合作D.可以选择标杆职位来完成分析工作

排列法的前提是() A、选择训练有素的评估人员B、工作分析C、职位描述D、选择标杆职位

在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度

选择标杆职位可以参考的标准包括( )。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率D.职位任职者的绩效E.职位的特殊性

工作分析中,标杆职位的选择标准不包括(  )。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位任职者的绩效D.职位的薪酬水平

选择标杆职位可以参考的标准包括()。A:职位的代表性B:职位的关键程度C:职位内容变化的频率D:职位任职者的绩效E:职位的特殊性

属于职位评价流程中实施阶段的是( )。A.选择标杆职位B.建立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工沟通E.建立申诉机制

属于职位评价流程中实施阶段的是()。A.选择标杆职位B.建立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工沟通E.建立申诉机制和程序

下列关于因素比较法的基本环节的说法中,错误的是( )。A.选择付酬因素B.确定标杆职位C.依次按所选的各付酬因素,将各标杆职位按相对价值从低到高排序D.对照因素比较表,对非标杆待评职位进行评价

下列选项中,属于职位评价流程中实施阶段的是( )。A.选择标杆职位B.建立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工进行沟通E.建立申诉机制和程序

当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择( )来完成工作分析。A、重点职位B、标杆职位C、任意职位D、以上全错

进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括( )。A、职位的代表性B、职位任职者的绩效C、职位的胜任特征D、职位内容变化的频率和程度

单选题当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择( )来完成工作分析。A重点职位B标杆职位C任意职位D以上全错

单选题下列不属于工作分析实施技巧的是()。A实施计划的选择B实施时机的选择C标杆职位的选择D取得相关人员的支持

多选题选择标杆职位可以参考的标准包括()A职位的代表性B职位的关键程度C职位内容变化的频率D职位任职者的绩效E职位的特殊性

单选题下列选项中,不属于职位评价流程中准备阶段的是( )。A了解企业现状B对职位评价者进行培训C选择标杆职位D建立职位评价体系

不定项题在这个案例中,各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括( )。A职位的代表性B职位的关键程度C职位内容变化的频率和程度D职位的复杂程度

单选题工作分析中,标杆职位的选择标准不包括(  )。[2015年真题]A职位的代表性B职位的关键程度C职位任职者的绩效D职位的薪酬水平

单选题在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。A职位的代表性B职位的关键程度C职位上的任职者的工作经历D职位内容的变化频率和程度

单选题在人力资源管理实践的选择中不包括( )的选择。A职位分析与职位设计B招募与甄选C组织结构D培训与开发

单选题排列法的前提是()A选择训练有素的评估人员B工作分析C职位描述D选择标杆职位

单选题进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括( )。A职位的代表性B职位任职者的绩效C职位的胜任特征D职位内容变化的频率和程度

多选题在进行职位评价过程中,成立评价小组之前需要做哪些准备工作?()A工作分析,设计职位说明书B确定报酬因素C明确评分规则D建立评价标杆