判断题简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度，也不测评具体行为，当被考评者达10人以上时，就不可行了。A对B错

判断题
简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度，也不测评具体行为，当被考评者达10人以上时，就不可行了。
A

对

B

错

参考解析

解析： 对偶比较法

相关考题：

员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法
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行为锚定等级评价法的优点有( )。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低
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在设计绩效考评的方案时。在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素。分别是（ ）。A.被考评者的类型B.考评的目的C.考评的指标和标准D.考评的方式E.被考评者的性别
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在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于（　　）。A.被考评者的类型B.考评的目的C.考评的指标和标准D.考评的方式E.被考评者的性别
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关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改
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企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）A、被考评者的类型B、考评的目的C、考评指标和标准D、考评的信息来源E、考评的环境
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评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）
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员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）
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“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。A、目标考评法B、员工评议法C、项目评议法D、权变评议法
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在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。A、被考评者的类型B、考评的目的C、考评指标D、考评标准E、考评工具
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（）是目前世界上较为通用的考评方法，尤其适用于对行政领导者的考评。A、目标考评法B、行为测定法C、比较测评法D、民意测验法
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对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。A、被考评者工作的性质B、被考评者的能力C、被考评者的工作行为D、被考评者的工作态度
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对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。A、岗位的工作性质B、企业的规模C、考评的具体对象D、考评的目的E、被考评者的数量
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将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。A、民意测验法B、考试评分法C、行为对照表法D、两两排序法
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常用的具体考评方法有（）。A、分级法B、量表法C、关键事件法D、评语法E、行为锚定评分法
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判断题评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）A对B错
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单选题对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。A被考评者工作的性质B被考评者的能力C被考评者的工作行为D被考评者的工作态度
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单选题绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。A只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围B只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作C只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化D只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩
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多选题行为锚定等级评价法的优点有（　　）。A考评更加精准B考评标准明确C反馈功能较好D考评维度清晰E实施的费用低
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单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）A结果导向型考评法B行为导向型考评法C品质导向考评法D综合的绩效考评方法
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多选题对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。A岗位的工作性质B企业的规模C考评的具体对象D考评的目的E被考评者的数量
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多选题企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）A被考评者的类型B考评的目的C考评指标和标准D考评的信息来源E考评的环境
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判断题员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）A对B错
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单选题和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是（）A行为锚定等级考评法B行为观察量表法C强迫分配法D排序法
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单选题“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。A目标考评法B员工评议法C项目评议法D权变评议法
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多选题在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。A被考评者的类型B考评的目的C考评指标D考评标准E考评工具
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