单选题从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是()的工作分析A岗位导向型B人员导向型C过程导向型D以上都不正确

单选题
从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是()的工作分析
A

岗位导向型

B

人员导向型

C

过程导向型

D

以上都不正确


参考解析

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工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是( )等项活动的总称。A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位配置E.岗位分级

工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A.人员因素B.职务因素C.薪酬因素D.环境因素

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员

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()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员

()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作岗位分析B:工作过程分析C:工作任务分析D:工作条件分析

( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A: 岗位研究B: 工作研究C: 工作分折D: 定岗定员

()是岗位设置工作的最后成果。A、岗位设置表B、工作分析表C、工作说明书D、工作任务书

在岗位分析中,找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是()。A、参与法B、关键事件法C、问卷调查法D、观察法

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()的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。A、工作分析岗位B、工作分析内容C、工作任务D、工作职责

工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手,顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程,并由此确定工作的性质要求与()。A、岗位B、任职条件C、工作描述D、责任

岗位导向型的工作分析是指从()调查入手进行的工作分析活动;A、工作绩效B、工作环境C、工作任务D、工作技能

将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析

如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动,属于( )的工作分析类型。A、岗位导向型B、过程导向型C、单一目的型D、多重目的型

工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是( )等项活动的总称A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评价D、岗位配置E、岗位分级

单选题岗位导向型的工作分析是指从()调查入手进行的工作分析活动;A工作绩效B工作环境C工作任务D工作技能

多选题工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是( )等项活动的总称A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位配置E岗位分级

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