()是岗位设置工作的最后成果。A、岗位设置表B、工作分析表C、工作说明书D、工作任务书

()是岗位设置工作的最后成果。

  • A、岗位设置表
  • B、工作分析表
  • C、工作说明书
  • D、工作任务书

相关考题:

咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上,以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法,正确的是( )。A.岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析B.人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充,是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考,因此精确度要求极高C.ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤D.工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤E.岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复,工作简化且各岗位工作结果可以度量

工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。 A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息

岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。 A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位分析手册

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项?( )A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表

工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A: 工作岗位分类B: 工作岗位分级C: 工作岗位调查与分析D: 工作岗位流程分析

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。A:培训制度B:工作说明书C:工资制度D:任务计划表

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A:培训制度B:工作说明书C:工资制度D:任务计划表

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表

关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是()。A招聘说明书B工作任务书C考核说明书       D工作说明书

确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括()A、工作说明书B、工作规范C、工作设计D、岗位分类E、岗位设置

岗位设置表可分为()A、常规岗位设置表B、临时岗位设置表C、企业岗位设置总表D、部门岗位设置表E、正式岗位设置表

工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。A、岗位工作说明书B、岗位职责任务书C、工作描述D、岗位工作信息

对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为()A、岗位评价B、岗位设置C、工作分析D、工作评价

岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位

()是在一定客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。A、岗位B、岗位分析C、岗位再设置D、岗位设置

下列关于工作岗位的分析,表达正确的是()。A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B、工作岗位分析是一个系统研究的过程C、工作岗位分析包括三个方面的内容D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

工作岗位分析的最终成果()A、工作说明书B、作业程序图C、岗位规范D、职务晋升图

单选题岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。A工作说明书B薪酬计划表C岗位评价指导手册D岗位

单选题()是岗位设置工作的最后成果。A岗位设置表B工作分析表C工作说明书D工作任务书

多选题有关招聘工作岗位的相关信息可以根据()确定。A工作说明书B岗位设置C工作设计D岗位分类E工作规范

多选题确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括()A工作说明书B工作规范C工作设计D岗位分类E岗位设置

单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )。A培训制度B工作说明书C工资制度D任务计划表

单选题对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为()A岗位评价B岗位设置C工作分析D工作评价

多选题工作岗位分析的最终成果()A工作说明书B作业程序图C岗位规范D职务晋升图

单选题()是在一定客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。A岗位B岗位分析C岗位再设置D岗位设置

不定项题工作分析的成果之一是( )。A职位说明书B岗位评价表C薪酬体系表D绩效参照表