单选题哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B女职工孕期C职工患病尚在医疗期D有营私舞弊等重大过失
单选题
哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A
劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B
女职工孕期
C
职工患病尚在医疗期
D
有营私舞弊等重大过失
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解析：
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下列关于劳动合同的解除表述错误的是（ ）。A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害用人单位可单方解除劳动合同C.在本单位连续工作满十五年用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除D.在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同
以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的C、员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位D、以上答案都包括
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D、不能解除合同，须经用人单位同意
行政机关单方面解除行政合同的情形不包括下列哪种情况？（）A、相对人不按规定履行合同，行政机关作为制裁解除合同B、因政策变化该合同的履行已经没有意义，行政机关单方面解除合同C、行政机关想更换合同相对的当事人而单方面解除合同D、因客观情况的影响，行政机关为公共利益单方面解除合同
单选题以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）A用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的C员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位D以上答案都包括
多选题非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）A用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动B用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效
问答题什么情况下用人单位不得随意解除合同？