以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的C、员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位D、以上答案都包括
以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）
- A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
- B、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
- C、员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位
- D、以上答案都包括
相关考题：
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。 A在试用期内的;B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。D以上都是
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者C.用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平
下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。A、在试用期内B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C、用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。 A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬E.劳动合同期未满
下列哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的E.其他单位高薪聘请该劳动者的
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同() A、在试用期内的B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C、用人单位依法破产的D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?( )A.在试用期内;B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
有下列( )情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的B.在试用期内的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫劳动的
下列哪种情形劳动者不可单方面解除劳动合同()。 A.在试用期内的B.试用期后对职务不满意的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?A.在试用期内B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括、()A、在试用期内B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D、用人单位支付的工资低于社会平均工资水平
有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.劳动者患病或者非因工负伤
下列劳动者不可单方面解除劳动合同的是（ ）。A.在试用期内的B.试用期后对职务不满意的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
下列有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的表述中，说法不正确的是()。A.在试用期届满的B.强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）A、不在试用期内的B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D、在试用期内的
根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A、在试用期内解除劳动合同B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D、用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E、用人单位提供的工作量不足
劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?A、在试用期内B、劳动者不满用人单位提供劳动报酬的C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。D、劳动者家中有急事。
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A、试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；D、劳动者随时可解除劳动合同。
劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。A、在试用期内的B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
多选题有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）A不在试用期内的B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D在试用期内的
单选题以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）A用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的C员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位D以上答案都包括
多选题在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）A用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的B用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的C用人单位濒临破产的D在试用期内的
多选题劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。A在试用期内的B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D用人单位未及时足额支付劳动报酬的