问答题什么情况下用人单位不得随意解除合同?

问答题
什么情况下用人单位不得随意解除合同?

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什么情况下用人单位不得随意解除合同?

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者( )。A、可以立即解除合同B、事先告知用人单位解除合同C、不得拒绝D、可以要求加薪

在什么情况下,当事人可以解除合同?

什么情况下劳动者可以解除劳动合同?什么情况下用人单位不得解除劳动合同?

不得随意整体拉倒旧塔或在塔上有()的情况下整体拆除。

设备不得随意拆卸什么?

用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的,劳动者()。A、可以立即解除合同,无需事先告知用人单位B、可以立即解除合同,但需事先告知用人单位C、不能立即解除合同,应提前一个月通知用人单位D、不能解除合同,须经用人单位同意

用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同,可不给予()。

什么情况下当事人可以解除合同?

用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同?

用人单位不得随意延长劳动者工作时间。

劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同?

什么情况下即使劳动合同终止条件出现,用人单位也不得终止劳动合同?

在单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得与其解除合同。

什么情况下可以解除合同?

不得随意整体拉倒杆塔或在塔上有()的情况下整体拆除。

在合同期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者不得通知用人单位解除合同。

下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是:()。A、用人单位提议协商解除合同B、单位提前解除合同C、因劳动者过错解除合同D、单位破产裁员解除合同

问答题什么情况下劳动者可以解除劳动合同?什么情况下用人单位不得解除劳动合同?

问答题用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同?

问答题在什么情况下,当事人可以解除合同?

判断题在单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得与其解除合同。A对B错

判断题在合同期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者不得通知用人单位解除合同。A对B错

单选题用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的,劳动者()。A可以立即解除合同,无需事先告知用人单位B可以立即解除合同,但需事先告知用人单位C不能立即解除合同,应提前一个月通知用人单位D不能解除合同,须经用人单位同意

单选题下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是:()。A用人单位提议协商解除合同B单位提前解除合同C因劳动者过错解除合同D单位破产裁员解除合同

问答题承租人在什么情况下可以解除合同?

填空题用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同,可不给予()。