用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同?

用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同?


相关考题:

根据现行规定,下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。A.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的D.用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议的E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

用人单位必须向劳动者支付离职经济补偿的情形包括()。 A、 用人单位存在违法行为,劳动者解除合同的B、 用人单位提议解除合同,双方达成协议的C、 雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的D、 雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的

发生劳动争议,劳动者可以通过以下哪些方式与用人单位协商,达成和解协议()。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同()。 A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知,可以即行解除

某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用,则该劳动者() A.可以解除劳动合同,但是因提前30天通知用人单位B.不可以解除劳动合同,只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C.可以随时通知用人单位解除合同D.需要与用人单位协商后才可以解除合同

对劳动者解除合同说法正确的有( )。 A.通常情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同B.用人单位未依法支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同C.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除合同D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后,立即解除劳动合同E.劳动者违反法律法规解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同解除的表述中,正确的是( )。A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的,用人单位可以随时通知劳动者解除合同B.劳动者因患病在规定的医疗期内,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时解除劳动合同

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同解除的表述中,正确的是( )A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的,用人单位可以随时通知劳动者解除合同B.劳动者因患病在规定的医疗期内,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时通知解除劳动合同

下列符合劳动者解除劳动合同的情形的是()A、劳动者甲在试用期内提前3日电话告知用人单位要求解除合同B、因用人单位强令其冒险作业可能危及自身人身安全,劳动者乙要求立即解除合同C、因用人单位未依法为劳动者丙缴纳社会保险,丙要求立即解除合同D、劳动者丁无任何理由提前30日以书面通知用人单位解除合同E、因用人单位要求劳动者戊经常加班,戊表示无法忍受要求立即解除

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者( )。A、可以立即解除合同B、事先告知用人单位解除合同C、不得拒绝D、可以要求加薪

什么情形下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同?

用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金

用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的,劳动者()。A、可以立即解除合同,无需事先告知用人单位B、可以立即解除合同,但需事先告知用人单位C、不能立即解除合同,应提前一个月通知用人单位D、不能解除合同,须经用人单位同意

某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用,则该劳动者()。A、可以解除合同,但是应该提前30天通知用人单位B、不可以解除合同,只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C、可以随时通知用人单位解除合同D、需要与用人单位协商后才可以解除合同

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同?()A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、无须提前通知,可以即行解除

根据法律及相关规定,在下列哪些情形下,劳动合同终止或者解除的,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?A、用人单位与劳动者丘光协商一致,解除了劳动合同B、劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满,劳动合同即行终止C、由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件,被用人单位通知解除合同D、劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

在录用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除合同。

《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定:劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。

下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是:()。A、用人单位提议协商解除合同B、单位提前解除合同C、因劳动者过错解除合同D、单位破产裁员解除合同

问答题用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同?

判断题在录用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A对B错

单选题施工单位没有按照劳动合同约定支付劳动者报酬,则劳动者( )。*A可以解除合同,但是应该提前30天通知用人单位B可以不告知施工单位而立即解除合同C可以随时通知施工单位解除合同D需要与施工单位协商后才可解除合同

判断题《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定:劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。A对B错

单选题用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的,劳动者()。A可以立即解除合同,无需事先告知用人单位B可以立即解除合同,但需事先告知用人单位C不能立即解除合同,应提前一个月通知用人单位D不能解除合同,须经用人单位同意

问答题什么情形下,劳动者可以与用人单位解除劳动合同?

单选题下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是:()。A用人单位提议协商解除合同B单位提前解除合同C因劳动者过错解除合同D单位破产裁员解除合同

多选题根据法律及相关规定,在下列哪些情形下,劳动合同终止或者解除的,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?A用人单位与劳动者丘光协商一致,解除了劳动合同B劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满,劳动合同即行终止C由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件,被用人单位通知解除合同D劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同