判断题在单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得与其解除合同。A对B错

判断题
在单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得与其解除合同。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

劳动者在本单位连续工作满年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得解除劳动合同()。A.5B.8C.10D.15

我国劳动法规定,劳动者在用人单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。A.在本单位连续工作满10年B.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年C.在本单位连续工作满15年D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同,继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

下列( )情形下,用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。 A.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有重大过错或违约B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位不得拒绝C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位不得拒绝D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年

下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法,不正确的是( )。A.张某的理由充分,公司不得解除劳动合同B.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确,公司可以解除劳动合同C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同

在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足3年,劳动合同期满不得终止劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同,继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同。( )

甲在某企业连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年,企业不得解除与甲的劳动合同。

如劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足十年,用人单位不得解除劳动合同。

在该单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。A对B错

在该单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

下列哪些情形应当订立无固定期限劳动合同()A、劳动者在该用人单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足15年的B、劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C、复转军人初次就业的D、退伍军人初次就业的

根据《劳动合同法》,应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。A、劳动者在用人单位连续工作满十年并提出要求的B、劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的C、劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且续订的D、劳动者在用人单位工作距法定退休年龄不足二年的

下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、国有企业重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D、连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,用人单位()订立无固定期限劳动合同。A、应当B、可以C、不得

在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依法解除劳动合同。

在单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得与其解除合同。

在单位连续工作满()年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。A、5B、10C、15D、20

劳动者在本单位连续工作满多少年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同?()A、5年B、10年C、12年D、15年

多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(  )。A劳动者在该用人单位连续工作满10年的B连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定过错情形,继续续订的C国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

单选题在单位连续工作满()年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。A5B10C15D20

判断题根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在本单位连续工作满 10 年,且距法定退休年龄不足 10 年的,用人单位不得解除劳动合同。(  )A对B错

多选题下列选项中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有()。A劳动者在用人单位已经连续工作满8年B劳动者在用人单位已经连续工作满10年C用人单位改制,劳动者在该用人单位已连续工作满15年D用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同E用人单位改制,劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

多选题有下列( )情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。A劳动者在该用人单位连续工作满10年的B国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C劳动者存该用人单位连续工作满8年的D用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的E刚人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

多选题下列哪些情形应当订立无固定期限劳动合同()A劳动者在该用人单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足15年的B劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C复转军人初次就业的D退伍军人初次就业的