判断题岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )A对B错

判断题
岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )
A

B


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相关考题:

当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即( )。A.定限排列法和成对排列法B.逐一排列法和关键岗位排列法C.相对排列法和绝对排列法D.级别排列法和业绩排列法

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素计点法D.要素比较法

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是( )法A.岗位分类法B.成对排列法C.定限排列法D.岗位比较法

某企业是一个生产氮肥的小型企业,为了更好地将岗位进行优化,人力资源部对企业工作岗位进行评价,最终选择了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点?(P242)

在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是( )。A.岗位排列法B.岗位分类法C.因素比较法D.要素计点法

生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是()A、排列法B、因素比较法C、分类法D、评分法

一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位评价方法是()。

一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是()。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法

岗位排列法用来进行工作岗位评价时,比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化,人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点?

排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法,具体的步骤是哪些?

岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )

岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是( )法A、岗位分类法B、成对排列法C、定限排列法D、岗位比较法

岗位评估和关键岗位界定的主要方法有()。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法

将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求,将分不同的类别,然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值,这种方法是()。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法

多选题岗位评估和关键岗位界定的主要方法有()。A岗位参照法B岗位排列法C岗位分类法D因素比较法

判断题岗位排列法用来进行工作岗位评价时,比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。A对B错

问答题某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化,人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点?

单选题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是(  )。A岗位分类法B成对排列法C选择排列法D岗位比较法

单选题适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是()A排列法B因素比较法C分类法D评分法

单选题一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是()。A分类法B排序法C要素计点法D因素分析法

单选题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A岗位分类法B成对排列法C定限排列法D岗位比较法

填空题一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位评价方法是()。

单选题当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法又分为两类,即()。A定限排列法和成对排列法B逐一排列法和关键岗位排列法C相对排列法和绝对排列法D级别排列法和业绩排列法

问答题排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法,具体的步骤是哪些?