工资的分配是将企业发放的工资，于月末按照用途进行分配，并编制会计分录分别计入有关会计科目。（）
工资的分配是将企业发放的工资，于月末按照用途进行分配，并编制会计分录分别计入有关会计科目。（）
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请教:2012年江苏省会计从业资格考试《会计基础》全真模拟试卷七第4大题第1小题如何解答?【题目描述】广远公司2007年6月份工资费用分配表尚未完成，如下(单位：元)：要求：(1) 填列上述工资费用分配表所有空栏。(2) 根据工资费用分配表，编制现金提取、工资发放、结转代扣款项、用银行存款支付代扣款项、分配工资等有关工资核算、工资结算的所有会计分录。
工资管理系统业务处理程序一般是由以下( )步骤组成的。A．从劳动、人事等部门取得工资核算的原始数据B．根据工资原始数据进行计算并编制工资结算单C．根据工资结算单汇总编制工资结算汇总表、工资分配表D．根据工资分配表进行账务处理
某企业本月应付工资总额529700元，工资费用分配表中列示的产品生产人员工资为320000：元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为60500元，医务人员工资为12600元，在建工程人员工资为58000元，专设的销售机构人员工资为8600元，编制月末分配工资费用的会计分录。(2分)
(1)根据“工资结算汇总表”列示，当月应付工资总额为1580 000，扣除企业已为职工代垫的医药费2 000元和受房管部门委托代扣的职工房租26 000元，实发工资总额为652 000元。要求做出向银行提取现金、发放工资、代扣款项的会计分录。 (2)上述工资总额中，根据“工资费用分配表”列示产品生产人员工资为560 000元，车间管理人员工资为50 000元，企业行政管理人员工资为60 000元，医务人员工资为l0 000元，编制月末分配工资费用的会计分录。
审计人员在审查工资的结算与分配时，发现被审计单位存在下列做法，其中错误的有：A:根据职工每月的出勤天数计算应付职工的计时工资B:按月向职工发放工资，并代扣代缴个人所得税C:以经授权审批的加班记录为依据，向职工发放加班津贴D:将在建工程人员的工资计入产品成本E:将车间管理人员工资计入管理费用
某企业根据“工资结算汇总表”列示，当月应付职工薪酬总额为680000元，扣除企业已为职工代垫的医药费2000元和受房管部门委托代扣的职工房租26000元，实发工资总额为652000元。上述工资总额中，根据“工资费用分配表”列示产品生产人员工资为570000元，车间管理人员工资为50000元，企业行政管理人员工资为60000元。要求：(1)编制向银行提取现金的会计分录。(2)编制发放工资的会计分录。(3)编制代扣款项的会计分录。(4)编制将有关工资费用结转至生产成本的会计分录。(5)编制将有关工资费用结转至制造费用的会计分录。
某企业根据“工资结算汇总表”列示，当月应付工资总额为680000元，扣除企业已为职工代垫的医药费2000元和受房管部门委托代扣的职工房租26000元，实发工资总额为652000元。上述工资总额中，根据“工资费用分配表”列示产品生产人员工资为560000元，车间管理人员工资为50000元，企业行政管理人员工资为60000元。要求：(1)编制向银行提取现金的会计分录。(2)编制发放工资的会计分录。(3)编制代扣款项的会计分录。(4)编制将有关工资费用结转至生产成本的会计分录。(5)编制将有关工资费用结转至制造费用的会计分录。
单选题以下对工资分摊描述错误的是（）A财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供登账处理之用。B每次分摊时可以选择不同的计提费用类型参与本次费用分摊计提。C分摊计提比例一旦设置好就不能修改。D在计提分配方式中，可以选择分摊到部门或分摊到个人。
问答题A公司生产甲、乙两种产品，工人工资采用计时工资制。2010年12月末分配本月工资费用共100000元，其中，生产工人工资为60000元(按定额工时分配，甲产品的定额工时为1000工时，乙产品的定额工时为2000工时)，车间管理人员的工资为15000元，行政管理人员的工资为25000元。福利费计提比例为1 4％。要求：(1)编制A公司计提人工工资的会计分录。(2)编制A公司计提职工福利费的会计分录。
单选题月末进行工资分配，生产车间工人的工资记入（）会计科目。A管理费用B销售费用C生产成本D在建工程