要使员工目标与总目标和部门目标相配合，请注意（）A．员工目标要有挑战性B．员工目标数量不可多C．员工目标要力求量化和具体化D．员工目标要容易实现

要使员工目标与总目标和部门目标相配合，请注意（）

A．员工目标要有挑战性

B．员工目标数量不可多

C．员工目标要力求量化和具体化

D．员工目标要容易实现

参考答案和解析
上下沟通，员工参与讨论

相关考题：

要使员工目标与总目标和部门目标相配合,必须注意() A员工目标要有挑战性B 员工目标数量不可多C 上下沟通，员工参与讨论D 员工目标要力求量化和具体化
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下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是() A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
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发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标,这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。() 此题为判断题(对，错)。
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良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A．组织目标B．部门目标C．绩效目标D．个人目标E．发展目标
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工程项目目标、职能部门目标和员工目标的关系过程（分解目标过程）正确的是（ ）。A.工程项目目标—职能部门目标—员工目标B.员工目标—职能部门目标—工程项目目标C.职能部门目标—员工目标—工程项目目标D.职能部门目标—工程项目目标—员工目标
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一个饭店的绩效目标包括（　　）。A.整体绩效目标B.公司绩效目标C.岗位绩效目标D.员工绩效目标E.部门绩效目标
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组织为员工提供()、工作描述，宣传经营理念、人力资源开发的策略等，员工据此设定自我发展目标与开发计划，使个人的目标与组织目标相配合。A.工作原始资料B.工作分析资料C.工作绩效资料D.工作专业技能资料
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在进行绩效目标设定的面谈时，管理者避免（ ）。A.和员工成为平等的沟通者B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺D.讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工
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支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（　　）。A.组织目标B.部门目标C.发展目标D.改进目标
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良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A.组织目标B.部门目标C.绩效目标D.个人目标E.发展目标
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掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是要使员工的工作目标与企业的目标相一致。
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目标激励的阶段包括（）A、设定目标B、鼓励员工完成部门目标C、考察目标完成情况D、激发与奖励人们为完成更高目标努力
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关于目标管理法，下面正确的说法是（）。A、可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标B、目标由管理层和员工共同制定C、不能修正目标D、是领导者与下属之间双向互动的过程
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具体活动目标是（）的最终分解和具体化。A、总目标B、总目标与年龄阶段目标C、年龄阶段目标D、活动目标与总目标
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目标激励的阶段包括（）。A、设定目标B、鼓励员工完成本部门目标C、考察目标完成情况D、激发与奖励人们为完成更高目标努力
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员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。A、实施与总结B、评估与总结C、反馈与修正D、战略与定位
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绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）A、绩效改进的要求B、部门目标C、部门职责D、员工薪酬
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企业的目标体系分为三个层次不包括（）A、战略目标B、公司目标C、部门目标D、员工目标
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对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？（）A、企业总目标B、部门目标C、员工个人的目标D、部门目标和员工个人的目标
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多选题良好的绩效辅导应从员工的（　　）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A组织目标B部门目标C绩效目标D个人目标E发展目标
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单选题员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。A实施与总结B评估与总结C反馈与修正D战略与定位
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单选题绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）A绩效改进的要求B部门目标C部门职责D员工薪酬
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单选题具体活动目标是（）的最终分解和具体化。A总目标B总目标与年龄阶段目标C年龄阶段目标D活动目标与总目标
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单选题下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
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单选题支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（　　）。A组织目标B部门目标C发展目标D改进目标
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填空题掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是要使员工的工作目标与企业的目标相一致。
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多选题一个饭店的绩效目标包括（　　）。A整体绩效目标B公司绩效目标C岗位绩效目标D员工绩效目标E部门绩效目标
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单选题要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意（）A员工目标要有挑战性B员工目标数量不可多C上下沟通，员工参与讨论D员工目标要力求量化和具体化
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