平衡计分卡衡量的角度包括( )。A．财务角度B．顾客角度C．内部流程角度D．创新与学习角度
平衡计分卡的设计角度有( )。A.财务角度B.顾客角度C.学习与成长角度D.内部流程角度E.员工角度
平衡计分卡关注组织绩效的角度有（ ）。A.财务角度B.愿景与战略角度C.客户角度D.内部流程角度E.学习与发展角度
在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A:学习与发展角度B:内部流程角度C:客户角度D:财务角度
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。A.财务角度B.客户角度C.内部流程角度D.竞争对手角度E.学习与发展角度
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（ ）。A.客户角度B.内部流程角度C.计划制订角度D.学习与发展角度E.财务角度
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A:财务角度B:客户角度C:竞争对手角度D:内部流程角度E:学习与发展角度
平衡计分卡关注组织绩效的角度包括()。A:财务角度B:客户角度C:内部流程角度D:竞争对手角度E:学习与发展角度
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）。A.财务角度B.顾客角度C.生产角度D.内部流程角度E.学习与成长角度
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。A.财务角度B.顾客角度C.生产角度D.内部流程角度E.学习与成长角度
塑造良好企业形象，属于平衡计分卡的（ ）。A.财务角度B.顾客角度C.内部流程角度D.创新与学习角度
设计平衡计分卡包括的角度有（ ）。A、财务角度B、产品角度C、顾客角度D、学习与成长角度E、内部流程角度
以下不属于平衡计分卡角度需要考虑的内容是（）。A、客户角度B、财务角度C、市场角度D、学习和创新角度
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（ ）。A、顾客角度B、成本角度C、利润角度D、学习与发展角度E、内部流程角度
平衡计分卡关注组织绩效的角度有（ ）。A、财务角度B、愿景与战略角度C、客户角度D、内部流程角度E、学习与发展角度
多选题平衡计分卡关注组织绩效的角度包括( )。A财务角度B客户角度C内部流程角度D竞争对手角度E学习与发展角度
多选题平衡计分卡的设计角度有（ ）。A财务角度B顾客角度C学习与成长角度D内部流程角度E员工角度
多选题平衡计分卡关注组织绩效的角度有（ ）。A财务角度B愿景与战略角度C客户角度D内部流程角度E学习与发展角度
多选题平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。[2013年真题]A财务角度B客户角度C竞争对手角度D内部流程角度E学习与发展角度
单选题以下不属于平衡计分卡角度需要考虑的内容是（）。A客户角度B财务角度C市场角度D学习和创新角度
单选题平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时，没有考虑的角度是（ ）A客户角度B财务角度C内部流程角度D外部环境角度
多选题设计平衡计分卡包括的角度有（ ）。A财务角度B产品角度C顾客角度D学习与成长角度E内部流程角度
多选题平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。A财务角度B客户角度C竞争对手角度D内部流程角度E学习与发展角度
多选题平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，其设计包括（ ）等内容。A财务角度B顾客角度C生产角度D内部流程角度E学习与成长角度
多选题平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（ ）。A客户角度B内部流程角度C战略角度D学习与发展角度E财务角度
单选题下列各项中，最能体现平衡计分卡优点的是（ ）。A财务角度B顾客角度C内部流程角度D创新与学习角度
单选题通过分析企业的主要员工保留率来分析企业业绩属于平衡计分卡的哪个角度（ ）A财务角度B创新与学习角度C顾客角度D内部流程角度
多选题平衡计分卡业绩衡量方法主要涉及到（）。A财务角度B顾客角度C内部流程角度D创新与学习角度