某外企一位女性中层管理者,发现她的下属在与她谈话时表现得不屑一顾,在工作中也不按她的指示去做。对于这位女管理者来说,这类障碍引起的压力属于下属令管理者失望的压力。。

某外企一位女性中层管理者,发现她的下属在与她谈话时表现得不屑一顾,在工作中也不按她的指示去做。对于这位女管理者来说,这类障碍引起的压力属于下属令管理者失望的压力。。


参考答案和解析
错误

相关考题:

管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响, 下列有关说法中, 正确的是( )。①. 上级管理者的支持度越高, 则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大②. 管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训③. 管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训, 共同进步④. 为确保培训成果转化, 应向受训者的上级管理者解释培训目的, 以争取获得支持A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

医院某科室的护士长属于()。A.基层管理者B.中层管理者C.高层管理者D.临时管理者

按管理者在组织中所处的层次不同,可将管理者分为()。 A高层管理者B中层管理者C下层管理者D基层管理者

对于哪些工作,管理者可以采取拖延暂缓的策略() A、没有期限压力的工作B、即将到期的任务C、缺乏必要信息的工作D、可以委派自己的直接下属去做的工作E、非管理性事务

随着下属人员的成熟度由较低转为较高,管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?() A、管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力,管理者本人只起监督作用B、管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流,对下属工作给予更多的支持而不是直接指示C、管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作D、管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的监督,使他们继续发展

中层管理者为了赢得下属的信赖和拥戴, 应该处处站在下属的立场处理问题。() 此题为判断题(对,错)。

按管理者在组织中所处的地位划分,管理者可分为()A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、职能管理者E、决策指挥者

相对于基层管理者和中层管理者来说,高层管理者需要掌握更多的()A、人际技能B、领导技能C、技术技能D、概念技能

以下不属于按管理层次分类的是()。 A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.综合管理者

管理者按其在组织中所处层次的不同,可以分为( )A. 基层管理者B. 中层管理者C. 高层管理者D. 行政管理者

管理幅度是指( )。A.管理者直接领导下属的数量 B.管理者领导的下属的总数量C.管理者领导的下属的管理层次数 D.管理者间接领导下属的数量

如果管理者在把任务分配给下属的同时,也把相应的权力授予其下属,则日后其下属如果在完成任务中出了差错,该管理者可以不负责任,因为他已将权力下放给下属,下属就应该对完成任务负全责。

上级管理者授权下属完成某项任务的同时,也将完成该项任务的责任下授给下属了。

根据不同层次管理者的特殊性,对于中层管理者来说,最重要的是()A、专业技能B、理念技能C、人文技能D、交际技能

如果一位管理者征询下属对如何能够达到一个目标的看法,目的是想让这个人去实现这个目标,这个管理者在使用的权力策略是()A、讲道理B、做交易C、协商D、同事的压力

张先生是公司下属工厂的工段长,因此他是()。A、中层管理者B、高层管理者C、基层管理者

管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。

美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是()A、宗教B、资历C、友情D、能力

李军在某机械企业的生产车间担任班组长,他属于()A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、参谋人员

随着下属人员的成熟度有底转为较高,管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整?()A、管理可以赋予下属自主决策和行动的权利,管理者本人只起监督作用B、管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流,对下属工作给予更过支持而不是直接指示。C、管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。D、管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督,使他们继续发展。

如果一位管理者授权员工去做一些通常是由管理者来做的工作,从而加强了员工对于自己工作的控制程度,那么这位管理者使用了工作扩大化来激励员工行为。()

小李在某机械企业的生产车间担任班组长,他属于()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、参谋人员

管理者提出明确的指示,下属不参与决策的领导风格是()A、指示型领导B、支持型领导C、参与型领导D、成就指向型领导

哪一个选项最好的描述了授权过程?()A、向管理者发出指令,他们确保指令得以执行B、向管理者发出指令,他们确保下属执行这些指令C、管理者传递信息给另一位管理者以确保完成工作D、管理者向下属发出指示,并从他们那里获得反馈

单选题如果一位管理者征询下属对如何能够达到一个目标的看法,目的是想让这个人去实现这个目标,这个管理者在使用的权力策略是()A讲道理B做交易C协商D同事的压力

单选题管理幅度是指(  )。A管理者直接领导下属的数量B管理者领导的下属的总数量C管理者领导的下属的管理层次数D管理者间接领导下属的数量

单选题美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是()A宗教B资历C友情D能力

单选题李军在某机械企业的生产车间担任班组长,他属于()A高层管理者B中层管理者C基层管理者D参谋人员