3、弗鲁姆的期望理论认为，激发力量=A．期望值×达到目标的可能性×目标效价B．期望值+达到目标的可能性+目标效价C．期望值+达到目标的可能性×目标效价D．期望值×达到目标的可能性+目标效价

3、弗鲁姆的期望理论认为，激发力量=

A．期望值×达到目标的可能性×目标效价

B．期望值+达到目标的可能性+目标效价

C．期望值+达到目标的可能性×目标效价

D．期望值×达到目标的可能性+目标效价

参考答案和解析
A

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提出“激发力量=效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。A、马斯洛B、弗鲁姆C、亚当斯D、赫茨伯格
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美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()
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弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
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期望理论的提出者是弗鲁姆。()
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弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
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弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。A.认知因素B.目标效价C.期望值D.情感因素
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弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。
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什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
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弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）A、认知因素B、目标效价C、期望值D、情感因素
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美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由（）因素组成。A、保健因素与激励因素B、主观因素与客观因素C、认知因素与情感因素D、目标效价与期望值
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简述弗鲁姆的期望理论观点。
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“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
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简答弗鲁姆的期望理论的内涵，以及对管理的启示。
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根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
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过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
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举例说明弗鲁姆的期望理论。
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弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）A、保健因素与激励因素B、主观因素与客观因素C、认知因素与情感因素D、目标效价与期望值
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期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
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单选题弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）A保健因素与激励因素B主观因素与客观因素C认知因素与情感因素D目标效价与期望值
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问答题弗鲁姆的期望理论是什么？
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单选题提出“激发力量=效价‧期望值”这一理论模式的心理学家是（）。A马斯洛B弗鲁姆C亚当斯D赫茨伯格
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多选题弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）A认知因素B目标效价C期望值D情感因素
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单选题期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的，他认为( )A它不是研究需要与目标之间的规律的理论BM(激发力量)≥V(效价)×E(期望值)C人的个性决定人的成功领域D激励对象对目标的价值看得越大，估计实现的概率越高，则激发力量越大
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填空题“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
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判断题期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。A对B错
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单选题美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由（）因素组成。A保健因素与激励因素B主观因素与客观因素C认知因素与情感因素D目标效价与期望值
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问答题举例说明弗鲁姆的期望理论。
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单选题维克多•弗鲁姆提出了（）A期望理论BY理论CX理论D需要层次理论
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