信仰追随者和利益追随者是依据什么划分的() A、追随者所追随的利益B、追随者在领导活动所起的作用C、追随者所追求的目标D、领导者要达成的目标
从()看,领导要关注追随的需求,影响追随者的价值观念和思想方式;而管理则主要是直接控制和规范下级的具体行为。 A. 职能B. 影响方式C. 影响层次D. 思维方式
在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。A．办事员B．变革的追随者C．变革的响应者D．变革的领导者E．变革的发起者
____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发,以达到更高层次的目标。 A.交易型B.变革型C.魅力型D.权变型
变革中魅力型领导者往往会阐明对追随者较高的期望与信心。( ) 此题为判断题(对，错)。
罗素认为,领导者与追随者都有权力,不过领导者的权力是明显的,而追随者的权力是隐蔽的。() 此题为判断题(对，错)。
基于领导者和追随者之间不同的互动目的,伯恩斯将领导分为如下类型()。 A.交易型领导B.变革型领导C.道德型领导D.无为型领导
从积极影响策略中我们了解到，追随者能够产生积极影响领导者的作用，而追随者一个重要角色是向领导者（）A、主动提出解决问题的建议B、传递信息C、支持领导者做出合理变革的努力D、提供真诚的反馈
小米所在的公司准备进行生产方式的变革，小米虽然内心并不真正认同这次变革，但由于这次变革是他的上级领导吴经理提出的，所以他仍会尽力推动变革。他对这次变革的反应属于（）。A、“伪装者”B、“追随者”C、“领导者”D、“反对者”
看领导者脸色行事，如果没有鼓动他们不会主动去完成某项任务的追随者是（）。A、异端型追随者B、被动型追随者C、实用型追随者D、榜样型追随者
领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。
（）领导更多的是强调领导者与追随者之间的关系。A、魅力型B、变革型C、仁人型D、能人型
变革中魅力型领导者往往会阐明对追随者较高的期望与信心。
从（）看，领导要关注追随的需求，影响追随者的价值观念和思想方式；而管理则主要是直接控制和规范下级的具体行为。A、 职能B、 影响方式C、 影响层次D、 思维方式
那些因为信任变革的领导者，虽不真正认同变革但会尽力推动变革的人，我们称之为（）。A、追随者B、反对者C、伪装者D、领导者
“赞同变革并会倾尽全力实施变革的人”在变革中属于（）。A、追随者B、伪装者C、领导者D、反对者
自我领导是指追随者执行自我激励的任务，自我领导需要（）的支持。A、魅力型领导B、真诚领导C、变革型领导D、超级领导
判断题领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。A对B错
判断题一个领导者要成为成功的领导者，必须懂得如何让自己成为一位优秀的追随者。A对B错
单选题（）领导更多的是强调领导者与追随者之间的关系。A魅力型B变革型C仁人型D能人型
单选题那些因为信任变革的领导者，虽不真正认同变革但会尽力推动变革的人，我们称之为（）。A追随者B反对者C伪装者D领导者
单选题看领导者脸色行事，如果没有鼓动他们不会主动去完成某项任务的追随者是（）。A异端型追随者B被动型追随者C实用型追随者D榜样型追随者
单选题小米所在的公司准备进行生产方式的变革，小米虽然内心并不真正认同这次变革，但由于这次变革是他的上级领导吴经理提出的，所以他仍会尽力推动变革。他对这次变革的反应属于（）。A“伪装者”B“追随者”C“领导者”D“反对者”
单选题自我领导是指追随者执行自我激励的任务，自我领导需要（）的支持。A魅力型领导B真诚领导C变革型领导D超级领导
单选题“赞同变革并会倾尽全力实施变革的人”在变革中属于（）。A追随者B伪装者C领导者D反对者