绩效计划的原则包括（）。A．价值驱动原则B．目标一致原则C．突出重点原则D．可行性原则E．全员参与原则

绩效计划的原则包括（）。

A．价值驱动原则

B．目标一致原则

C．突出重点原则

D．可行性原则

E．全员参与原则

参考答案和解析
价值驱动原则;目标一致原则;突出重点原则;可行性原则;全员参与原则

相关考题：

绩效管理计划制定的原则有哪些?
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绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（ ）。 A．系统化原则 B．价值驱动原则 C．战略相关性原则 D．可测量性原则
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绩效计划制订原则除目标一致原则外,还包括()。 A.突出重点原则B.可度量性原则C.可接受性原则D.全员参与原则
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()包括计划本身和制订计划的过程。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
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绩效计划制定的原则不包括()A.效率优先原则B.可行性原则C.客观公正原则D.价值驱动原则
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绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。A.突出重点原则B.系统化原则C.战略相关原则D.可测性原则
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绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。A.突出重点原则B.系统化原则C.战略相关性原则D.可测量性原则
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下列关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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绩效计划的制订原则不包括（ ）。A.通用原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.突出重点原则
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绩效计划的制订原则包括（ ）。A.价值驱动原则B.战略无关原则C.职位特色原则D.全员参与原则E.突出重点原则
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关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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绩效计划的制订原则包括（　　）。A.价值驱动原则B.战略相关性原则C.单一化原则D.员工特色原则E.突出重点原则
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简述绩效计划制订的原则。
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在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A、战略性原则B、协同性原则C、参与性原则D、SMART原则
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绩效计划按期间划分，不包括（）。A、年度绩效计划B、季度绩效计划C、月度绩效计划D、公司绩效计划
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长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、特殊绩效奖励计划E、期权计划
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绩效改进计划3原则
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简述述绩效计划的制定原则。
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绩效管理周期包括绩效计划、（）、（）、（）和（）。
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绩效计划的制定包括以下哪些方面（）A、确定绩效目标B、确定绩效评估标准C、绩效计划沟通D、形成绩效目标文件E、绩效实施
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绩效评价的框架体系包括（　）。A、季度绩效计划B、年度绩效计划C、提交绩效报告D、进行绩效评价E、反馈绩效评价结果
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绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。A、系统化原则B、价值驱动原则C、战略相关性原则D、可测量性原则
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单选题绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的()。A系统化原则B价值驱动原则C战略相关性原则D可测量性原则
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多选题长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A现股计划B绩效加薪C期股计划D特殊绩效奖励计划E期权计划
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多选题在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A战略性原则B协同性原则C参与性原则DSMART原则
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单选题关于绩效计划的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程D绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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单选题绩效计划按期间划分，不包括（）。A年度绩效计划B季度绩效计划C月度绩效计划D公司绩效计划
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多选题绩效计划的制订原则包括（　　）。A价值驱动原则B战略相关性原则C单一化原则D员工特色原则E突出重点原则
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