绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（ ）。 A．系统化原则 B．价值驱动原则 C．战略相关性原则 D．可测量性原则

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（ ）。 A．系统化原则 B．价值驱动原则 C．战略相关性原则 D．可测量性原则

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高层管理者计划工作的重点是()A、经营计划B、财务计划C、战略计划D、发展计划
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按照计划的职能标准，计划可以分为业务计划、( )与财务计划等。A．战略计划B．战术计划C．人事计划D．作业计划
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为确保工程项目施工进度计划能得以实施，施工方还应编制与时间进度配套的（ ）。A．资金使用计划B．施工财务计划C．劳动力需求计划D．工程供货计划
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按照计划的职能标准，计划可以分为业务计划、（ ）与财务计划等。 A．战略计划 B．战术计划 C．人事计划 D．作业计划
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49 按照计划的职能标准，计划可以分为业务计划、（ ）与财务计划等。A．战略计划B．战术计划C．人事计划D．作业计划
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按照计划的职能标准，计划可以分为业务计划、（ ）与财务计划等。A.战略计划B.战术计划C.人事计划D.作业计划
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绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。A.突出重点原则B.系统化原则C.战略相关原则D.可测性原则
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绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。A.突出重点原则B.系统化原则C.战略相关性原则D.可测量性原则
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财务计划和人事计划与业务计划的关系是（）。 A、财务计划和人事计划是为业务计划服务的 B、财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的 C、财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行 D、人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证A．财务计划和人事计划是为业务计划服务的B．财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的C．财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行D．人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证
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