绩效计划的制订原则包括（ ）。A.价值驱动原则B.战略无关原则C.职位特色原则D.全员参与原则E.突出重点原则

绩效计划的制订原则包括（ ）。

A.价值驱动原则
B.战略无关原则
C.职位特色原则
D.全员参与原则
E.突出重点原则

参考解析

解析：本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的制订原则包括：（1）价值驱动原则；（2）战略相关性原则；（3）系统化原则；（4）职位特色原则；（5）突出重点原则；（6）可测量性原则；（7）全员参与原则。选项B说法错误，应该是战略相关性原则。

相关考题：

绩效计划制订原则除目标一致原则外,还包括()。 A.突出重点原则B.可度量性原则C.可接受性原则D.全员参与原则
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()包括计划本身和制订计划的过程。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
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下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.制订计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约E.参与与承诺是制订绩效计划的关键
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绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。A.突出重点原则B.系统化原则C.战略相关原则D.可测性原则
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绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。A.突出重点原则B.系统化原则C.战略相关性原则D.可测量性原则
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下列关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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绩效计划的制订原则不包括（ ）。A.通用原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.突出重点原则
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绩效计划的制订原则包括（　　）。A.价值驱动原则B.战略相关性原则C.单一化原则D.员工特色原则E.突出重点原则
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绩效计划的特征包括（ ）。A.是一个单向沟通的过程B.是一个双向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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下列关于绩效计划的特征说法正确的是（　　）。A.制订计划是一个双向沟通的过程B.制订计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约E.参与与承诺是制订绩效计划的关键
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下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。A:制订计划是一个双向沟通的过程B:制订计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约E:参与与承诺是制订绩效计划的关键
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下列关于绩效计划的特征说法错误的是（　　）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约E.参与与承诺是制订计划的关键
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绩效管理的实施阶段包括()环节。A:绩效总结B:明确目标C:制订计划D:全面监督E:有效指导
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简述绩效计划制订的原则。
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绩效计划制订的原则是什么？
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绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）A、绩效实施与辅导B、绩效计划制订C、绩效评价和绩效反馈D、以上选项都包括
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绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。A、价值驱动B、战略相关性C、系统化D、职位特色
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制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。A、系统化原则B、可控性原则C、职位特色原则D、价值驱动原则E、全员参与原则
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（）不是绩效计划的制订原则。A、价值驱动原则B、突出重点原则C、职位特色原则D、分散化原则
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绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。A、系统化原则B、价值驱动原则C、战略相关性原则D、可测量性原则
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不定项题该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（ ）。A绩效计划的制订是自下而上进行的B公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用C上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论D制订绩效计划的时间周期过长
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单选题绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的()。A系统化原则B价值驱动原则C战略相关性原则D可测量性原则
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问答题简述绩效计划制订的原则。
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问答题绩效计划制订的原则是什么？
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单选题关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，而且包括对员工行为和技能的期望B绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程D绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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单选题（）不是绩效计划的制订原则。A价值驱动原则B突出重点原则C职位特色原则D分散化原则
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多选题绩效计划的制订原则包括（　　）。A价值驱动原则B战略相关性原则C单一化原则D员工特色原则E突出重点原则
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