不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。 A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则
实行“平均主义”的薪酬制度,违背()原则。 A.同工同酬B.外部平衡C.按劳取酬D.合法保障
企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。 A.按劳取酬B.合法保障C.同工同酬D.外部平衡
协调公务员系统和外部系统分配关系的工资确定原则是() A、正常增资原则B、按劳分配原则C、法律保障原则D、平衡比较原则
薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、合理激励原则
薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则
薪酬制度设计的基本原则是（）。A按劳取酬B同工同酬C外部平衡D内部平衡E合法保障
（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。A、合法保障B、同工同酬C、平衡D、公平
工资制度一般要遵循的原则包括（）。A、同工同酬原则B、平衡原则C、合法保障原则D、按需取酬原则
公务员工资制度的原则有（）。A、按劳分配原则B、正常增资原则C、物价补贴原则D、平衡比较原则E、试用期工资原则
薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则A、内部平衡和合理保障B、内部平衡和公平合理C、外部平衡和合理保障D、外部平衡和公平合理
工资制度一般要遵循的原则有（）。A、同工同酬原则B、平衡原则C、合法保障原则D、按需取酬原则
工资制度设计的原则有（）。A、合法保障原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、平衡原则E、平等原则
在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、平衡原则D、合法保障原则
劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（）。A、按劳取酬原则B、平衡原则C、同工同酬原则D、合法保障原则
（）不属于工资制度设计的原则。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、绩效考核原则D、合法保障原则
单选题劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（）。A按劳取酬原则B平衡原则C同工同酬原则D合法保障原则
多选题公务员工资制度的原则有（）。A按劳分配原则B正常增资原则C物价补贴原则D平衡比较原则E试用期工资原则
单选题薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则A内部平衡和合理保障B内部平衡和公平合理C外部平衡和合理保障D外部平衡和公平合理
单选题协调公务员系统和外部系统分配关系的工资确定原则是（）。A正常增资原则B按劳分配原则C法律保障原则D平衡比较原则
多选题在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A按劳取酬原则B同工同酬原则C平衡原则D合法保障原则
单选题()原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。A合法保障B同工同酬C平衡D公平
多选题工资制度一般要遵循的原则有（）。A同工同酬原则B平衡原则C合法保障原则D按需取酬原则
多选题工资制度设计的原则有（）。A合法保障原则B按劳取酬原则C同工同酬原则D平衡原则E平等原则
单选题（）不属于工资制度设计的原则。A按劳取酬原则B同工同酬原则C绩效考核原则D合法保障原则
多选题押品管理的原则有（ ）。A合法性原则B有效性原则C审慎性原则D平衡制约原则
多选题工资制度一般要遵循的原则包括（）。A同工同酬原则B平衡原则C合法保障原则D按需取酬原则
多选题薪酬制度设计的基本原则是（）。A按劳取酬B同工同酬C外部平衡D内部平衡E合法保障