约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于() A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
约翰•霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于() A.企业性向B.现实性向C.社会性向D.常规性向
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于()A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
对待劳动和安全的态度，不同的人可以表现出不同的个性心理特征。()
按照霍兰德人格——职业匹配理论，企业型人格，人格特征是自信、进取、精力充沛、盛气凌人，适合从事法官、房产经纪、公关关系专家、小企业主。
在三轴应力条件下，岩石机械性质的一个明显变化特点：随着围压增大（）。A、岩石表现出由脆性向塑性转变且围压越大塑性越大B、岩石表现出由塑性向脆性转变C、岩石表现出由脆性向塑性转变且围压越大塑性越小D、岩石机械性质不变
人群性格外向，直率、果敢、精力充沛，自信心强，有支配他人的倾向和说服他人的能力，勇于冒险的人格类型为（）。A、现实型B、组织型C、艺术型D、社会型
争不上荣誉、找不到朋友、学习不如人时所表现出来的一种不愤、与人闹矛盾等情绪。这属于一种（）的心理状态A、心态失衡B、动机冲突C、自信心不足D、个性不完善
一个处事谨慎稳重的人，偶然表现出冒险、轻率的举动，不能由此说它具有轻率的个性特征。这说明个性具有（）
一个脾气急的人，往往表现出以下特点：动作快、吃饭急、做事时喜欢一口气干完、和人相处时也容易冲动等。这是个性的（）性。
强硬型谈判者在谈判中，往往表现出态度傲慢、自信，并且盛气凌人。对付这类谈判者的原则是：（）、（）、（）。
表现为自信、精力充沛但盛气凌人等个性的人是（）。A、实际性向B、常规性向C、调研性向D、企业性向
导游人员良好的个性心理有（）等。A、热情B、自信C、诚实D、幽默E、开朗
约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
从自信心角度对个性倾向与一般可说服性的关系进行考察的是贾尼斯，1945年，他采用临床实验的方法，测试自信心强弱的三项指标为（）A、社会不安全感B、竞争心理倾向C、委曲求全性向D、自我保护意识E、感情抑郁程度
霍兰德的人格类型包括（）A、实际性向B、调研性向C、社会性向D、非常规性向E、企业性向
填空题一个脾气急的人，往往表现出以下特点：动作快、吃饭急、做事时喜欢一口气干完、和人相处时也容易冲动等。这是个性的（）性。
填空题一个处事谨慎稳重的人，偶然表现出冒险、轻率的举动，不能由此说它具有轻率的个性特征。这说明个性具有（）
判断题按照霍兰德人格——职业匹配理论，企业型人格，人格特征是自信、进取、精力充沛、盛气凌人，适合从事法官、房产经纪、公关关系专家、小企业主。A对B错
单选题表现为自信、精力充沛但盛气凌人等个性的人是（）。A实际性向B常规性向C调研性向D企业性向
单选题有的幼儿表现出对表演的兴趣，而有的幼儿表现出对画画的等趣。这体现的是幼儿个结构中()的差异。A个性倾向性系统B自我意识系统C个性心理系统D自我评价系统
单选题约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（）A企业性向B现实性向C社会性向D常规性向
单选题在三轴应力条件下，岩石机械性质的一个明显变化特点：随着围压增大（）。A岩石表现出由脆性向塑性转变且围压越大塑性越大B岩石表现出由塑性向脆性转变C岩石表现出由脆性向塑性转变且围压越大塑性越小D岩石机械性质不变
单选题约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（）A企业性向B现实性向C社会性向D常规性向
单选题（）是指不同个体在焦虑倾向方面所表现出来的相对稳定的差异，属于个性心理的特征部分。A认知状态焦虑B躯体状态焦虑C特质焦虑D状态自信心
单选题人群性格外向，直率、果敢、精力充沛，自信心强，有支配他人的倾向和说服他人的能力，勇于冒险的人格类型为（）。A现实型B组织型C艺术型D社会型
单选题争不上荣誉、找不到朋友、学习不如人时所表现出来的一种不愤、与人闹矛盾等情绪。这属于一种（）的心理状态A心态失衡B动机冲突C自信心不足D个性不完善
填空题强硬型谈判者在谈判中，往往表现出态度傲慢、自信，并且盛气凌人。对付这类谈判者的原则是：（）、（）、（）。