绩效管理过程须坚持持续的双向沟通,因为成功的绩效管理在很大程度上取决于员工的参与程度。() 此题为判断题(对，错)。
对晋升员工的主要选拔标准是()。 A.工作绩效B.工作态度C.工作能力D.岗位适应性E.人品
企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。（ ）
当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作计划
一个秘书人员工作水平的高低、能力的大小，在很大程度上取决于其知识理论水平的高低。（ ）
罗特利斯伯格在（）一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”
当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作计划
同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。
关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）A、工作产出B、工作态度C、工作能力D、个人素质
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确
绩效评估应考虑员工的因素包括（）A、工作能力B、工作态度C、工作业绩D、工作节奏
生产率主要取决于工人的工作态度及（）A、工作能力B、他和周围人的关系C、工资
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A、工作业绩B、工作形象C、工作态度D、工作能力
同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重，一般在60％~70％。
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作关系E、个人品德
当前，企业对员工的绩效考核主要包括（ ）。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作心态E、工作计划
企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。A、工作目标B、工作业绩C、工作职能D、工作能力E、工作态度
在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）A、工作技能B、工作能力C、工作效率D、工作态度
多选题绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A工作业绩B工作形象C工作态度D工作能力
单选题关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）A工作产出B工作态度C工作能力D个人素质
判断题同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。A对B错
单选题生产率主要取决于工人的工作态度及（）A工作能力B他和周围人的关系C工资
填空题罗特利斯伯格在（）一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”
多选题当前，企业对员工的绩效考核主要包括（ ）。A工作业绩B工作能力C工作态度D工作心态E工作计划
多选题对晋升员工的主要选拔标准是（ ）。A工作绩效B工作态度C工作能力D岗位适应性E人品
多选题企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。A工作目标B工作业绩C工作职能D工作能力E工作态度
多选题绩效评估应考虑员工的因素包括（）A工作能力B工作态度C工作业绩D工作节奏
单选题当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。A工作业绩B工作能力C工作态度D工作计划