在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( ) A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位D.薪酬可分为短期和长期两类
企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小。() 此题为判断题(对，错)。
效能即指我们通常所说的()。A.工作范围B.成功C.效率D.绩效
我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度
下列选项中，（ ）是在应急预案演练过程中尽可能对演练情景或模拟事件做出真实情况下可能采取的响应行动的人员，相当于通常所说的演员。
下列关于绩效的概念的说法错误的是()。A:个人绩效是企业绩效实现的根基B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C:绩效是个人对企业的承诺D:绩效是企业期望的结果
在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。A.绩效计划沟通B.绩效总结沟通C.绩效反馈沟通D.绩效考评的沟通E.绩效辅导的沟通
债券通常规定了固定的利率，与企业绩效有直接联系，收益比较稳定，风险较小。
由于传统绩效管理中（）的观念影响，企业绩效反馈工作做得不到位。A、重业绩B、重考核C、轻业绩D、轻沟通
通常所说的接受是指有效接受，而有条件的接受其性质相当于一项还盘。
绩效考核通常又被称为（）。A、绩效评估B、绩效评价C、业绩考核D、以上选项都正确
绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。A、业绩差距B、业绩评价C、业绩分析D、组织分析
在企业信息管理绩效测评的3要素中，（）是企业绩效测评的参照系。A、测评指标B、测评工具C、测评标准D、测评方法
在领导绩效评估中，（）是最核心的价值目标。A、公平B、效率C、能力D、业绩
心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
通常所说的2.5G相当于（）个VC4，10G相当于（）个VC4。
在仓库管理中，我们通常所说的物资重量，是指其（）。A、毛重B、净重C、皮重D、总重
（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、企业绩效管理总体流程D、企业绩效管理的应用与开发
在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，有哪些成功的经验可以推广，有哪些问题亟待解决，是对（）的诊断。A、企业绩效管理的制度B、企业绩效管理体系C、考评者全面全过程D、企业组织
效能即指我们通常所说的（）A、工作范围B、成功C、效率D、绩效
单选题效能即指我们通常所说的（）A工作范围B成功C效率D绩效
判断题通常所说的接受是指有效接受，而有条件的接受其性质相当于一项还盘。A对B错
单选题绩效考核通常又被称为（）。A绩效评估B绩效评价C业绩考核D以上选项都正确
单选题在绩效中，相当于通常所说的业绩的是()A工作技能B工作能力C工作效率D工作态度
填空题心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
单选题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A企业绩效管理体系B企业绩效管理制度C企业绩效管理总体流程D企业绩效管理的应用与开发