31、职位分析的作用包括（）A．为人员的招聘录用提供了明确的标准B．为人员的培训开发提供了明确的依据C．为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D．为科学的绩效管理提供了帮助
31、职位分析的作用包括（）
A．为人员的招聘录用提供了明确的标准
B．为人员的培训开发提供了明确的依据
C．为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D．为科学的绩效管理提供了帮助
参考答案和解析
为人员的招聘录用提供了明确的标准;为人员的培训开发提供了明确的依据;为制定公平合理的新酬政策奠定了基础;为科学的绩效管理提供了帮助
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职位分析的基本原则包括( )。①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳， 而不能简单罗列②. 职位分析不仅应当关注工作本身， 还要关注任职者的个性特征和绩效水平③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料， 而不是做出判断A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④
职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A、职位名称分析B、职位任务分析C、职位指责分析D、职位关系分析E、职位权力分析
职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④
多选题职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A职位名称分析B职位任务分析C职位指责分析D职位关系分析E职位权力分析