11、根据公平理论，以下描述不正确的是（）。A．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知B．一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响C．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出D．公平是一种客观的判断

11、根据公平理论，以下描述不正确的是（）。

A．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知

B．一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响

C．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出

D．公平是一种客观的判断

参考答案和解析
公平是一种客观的判断

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根据《软件文档管理指南》(GB/T 16680—1996)，以下关于软件文档归类的叙述，______是不正确的。A．开发文档描述开发过程本身B．产品文档描述开发过程的产物C．管理文档记录项目管理的信息D．过程文档描述项目实施的信息
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根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
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根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。( )
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以下是过程型激励理论的是()。 A.公平理论B.归因理论C.目标理论D.期望理论
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以下护理诊断描述中不正确的是
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以下关于数据报工作方式的描述中，不正确的是（ ）
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以下关于借贷记账法的记账规则的描述中，不正确的是（ ）。
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以下关于漏出液的描述不正确的是A、蛋白含量 以下关于漏出液的描述不正确的是A、蛋白含量B、不易凝固C、外观清亮透明D、比密E、多由炎症引起
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以下关于正态分布特征的描述，不正确的是（ ）
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根据公平理论，平均分配是最合理的。
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关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）A、公平即经济报酬均等B、报酬的公平与否会影响职工的积极性C、公平不是平均主义D、客观评价工作业绩是公平分配的前提
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根据大数据时代的人力资源管理（上），关于大数据的描述，以下不正确的是（）。  A、数量很大B、构成复杂C、静态D、变化很快
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根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
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根据公平理论，只有所有人都感到公平对整个组织才是最有利的。
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人天生是好逸恶劳的。这是以下哪种理论的观点。（）A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
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根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
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根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
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以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、综合激励理论
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如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、增加投入，增加自己的报酬D、改变对B认识
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以下属于内容型激励理论的是：（）A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、目标设置理论
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如果卡面显示有两个日期：12/01和11/03，以下描述哪个是不正确的？（）A、该张卡的发卡日期是2001年12月，有效期至2003年11月截止B、2003年12月时，该张卡已不能使用C、该张卡的有效期是1年D、在2003年11月时，该张卡还可使用
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单选题关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）A公平即经济报酬均等B报酬的公平与否会影响职工的积极性C公平不是平均主义D客观评价工作业绩是公平分配的前提
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判断题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。A对B错
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单选题评价能力验证活动的结果时，以下描述不正确的是（）。
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判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。A对B错
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判断题根据公平理论，平均分配是最合理的。A对B错
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单选题根据大数据时代的人力资源管理（上），关于大数据的描述，以下不正确的是（）。A数量很大B构成复杂C静态D变化很快
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