2、（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。A．组织设计B．职位设计C．职位分析D．组织结构设计

2、（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。

A．组织设计

B．职位设计

C．职位分析

D．组织结构设计

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D

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系统配置应满足(),同时兼顾?的要求。 A.客户需要B.网络容量需要C.当前业务需要D.运营商需要E.一定时期内业务增长
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下列关于评价中心技术在培训中的应用说法正确的是()。 A.为企业建立基于组织战略的个性化培训体系创造了条件B.强调的是根据组织发展的需要合理地配置并使用培训资源C.强调的是根据组织的发展需要考虑培训工作D.强调的是根据组织的发展与个人发展的双重需要考虑培训工作
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根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。A、职位调查B、职务分析C、职务设计D、工作分析
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职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据（）调整某些职位的内容。
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根据企业各自实际工作需要，确定各层平台的距离，最大不超过10m。
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根据企业生产的实际需要而设置的工作位置是（）A、工种B、岗位C、职业D、职位
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系统配置应满足（），同时兼顾？的要求。A、客户需要B、网络容量需要C、当前业务需要D、运营商需要E、一定时期内业务增长
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（）的基本目标是合理进行分销商品资源配置，达到既保证有效地满足市场需要，又使得配置费用最省的目的。A、MRPB、POSC、DRPD、CVA
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机关党支部的设立根据（）A、领导要求B、工作需要C、个人喜好D、实际情况
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立管高度应根据水龙带的实际长度确定，以满足起升系统工作需要。
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根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。A、干方百计地满足人的一切需要B、干方百计地满足人迫切需要C、干方百计地满足人的合理需要D、干方百计地满足人的合理而迫切的需要
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（）是企业根据工作需要设立工作岗位，然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种现象。
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进行资源的优化配置，即适时、适量、比例适当、位置适宜地组织并投入资源，以满足需要。
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（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。A、组织设计B、职位设计C、职位分析D、组织结构设计
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系统配置应满足（），同时兼顾一定时期内业务增长的要求。A、客户需要B、网络容量需要C、当前业务需要D、运营商需要
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调查分析是得出调查结果的阶段，通过调查资料的整理加工，使之（），以满足企业的需要。A、整体化、系统化B、合理化、系统化C、条理化、完善化D、系统化、条理化
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企业资源计划的基础是（　）。A、系统化B、满足市场需求C、信息技术D、最合理地配置资源
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B级柜员应根据营业机构人员配备情况并结合实际工作需要合理设置，但一般不超过（）名。A、1B、2C、3D、4
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地区供电局要根据工作需要，为各专业合理配置“三种人”，并每（）对其资格进行审核。A、半年B、一年C、二年D、三年
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单选题企业资源计划的基础是（　）。A系统化B满足市场需求C信息技术D最合理地配置资源
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单选题B级柜员应根据营业机构人员配备情况并结合实际工作需要合理设置，但一般不超过（）名。A1B2C3D4
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填空题职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据（）调整某些职位的内容。
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多选题系统配置应满足（），同时兼顾？的要求。A客户需要B网络容量需要C当前业务需要D运营商需要E一定时期内业务增长
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单选题根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。A干方百计地满足人的一切需要B干方百计地满足人迫切需要C干方百计地满足人的合理需要D干方百计地满足人的合理而迫切的需要
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单选题系统配置应满足（），同时兼顾一定时期内业务增长的要求。A客户需要B网络容量需要C当前业务需要D运营商需要
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单选题根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。A职位调查B职务分析C职务设计D工作分析
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多选题机关党支部的设立根据（）A领导要求B工作需要C个人喜好D实际情况
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单选题调查分析是得出调查结果的阶段，通过调查资料的整理加工，使之（），以满足企业的需要。A整体化、系统化B合理化、系统化C条理化、完善化D系统化、条理化
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