【单选题】目标管理中，主管人员对员工人性的判断是基于（）A．X 理论B．Y理论C．复杂人D．经济人

【单选题】目标管理中，主管人员对员工人性的判断是基于（）

A．X 理论

B．Y理论

C．复杂人

D．经济人

参考答案和解析
Y 理论

相关考题：

麦格雷戈的 X 理论是基于社会人的人性假设。 () 此题为判断题(对，错)。
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期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()
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目标管理是基于员工的“X理论”假设提出的一种管理制度。( )
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目标管理是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定,并在工作中通过自我控制努力完成工作目标的一种管理制度和方法。() 此题为判断题(对，错)。
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关于目标管理法说法正确的是（ ）。A．目标管理法的结果易于观测B．目标管理法适合对员工提供建议C．便于不同部门间绩效横向比较D．目标管理法直接反映员工的工作内容E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门之间绩效的横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理
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（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。A.目标管理B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效监控
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以下对目标管理法的说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门之间绩效的横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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下列关于目标管理法说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门间绩效横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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目标管理的提出基于的理念是：（）。A、员工其实对自己的事最用心B、有好报才会有好人C、企业是老板的D、同工同酬
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Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。
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以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）A、目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标B、在目标管理中，员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定C、可以增加员工对工作目标的认同度，使得员工的积极性提高D、能够促进企业管理向民主化转变
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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（）A、自我评价表B、面谈程序表C、发展计划D、目标管理卡
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（）的文艺思想中，人性是一个基本概念：伟大的文学乃是基于固定的普遍的人性。文学发于人性，基于人性，亦止于人性。人性是测量文学的唯一标准。
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在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评
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单选题基于“经济人”假设的管理中，管理工作的重点在于（）A最大限度增加企业利润B提高生产效率、完成生产任务C人性化管理，较多考虑员工情感D提高员工福利，减少离职率
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判断题绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情，员工在这一行动中完全是被动的评估者。A对B错
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判断题目标管理的基本精神是以员工参与管理为中心。A对B错
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填空题（）的文艺思想中，人性是一个基本概念：伟大的文学乃是基于固定的普遍的人性。文学发于人性，基于人性，亦止于人性。人性是测量文学的唯一标准。
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判断题在实践中，结合日本企业管理的特点，将目标管理理论赋予人性化的个性，形成自己的管理风格。A对B错
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单选题（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。A目标管理B绩效计划C绩效反馈D绩效监控
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单选题在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A对主管人员个人品质的考评B按主管人员标准进行考评C按主管人员工作绩效进行考评D按主管人员工作特征进行考评
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单选题以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）A目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标B在目标管理中，员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定C可以增加员工对工作目标的认同度，使得员工的积极性提高D能够促进企业管理向民主化转变
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单选题由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（）A自我评价表B面谈程序表C发展计划D目标管理卡
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判断题Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。A对B错
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判断题目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。A对B错
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单选题专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。A基于财务的标准B基于员工特质的标准C基于组织特质的标准D基本员工行为的标准
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