（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。A.目标管理B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效监控

（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

A.目标管理
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效监控

参考解析

解析：本题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

相关考题：

管理人员与员工进行交流,对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程,被称为() A、绩效计划准备B、绩效标准的确定C、绩效目标的确定D、绩效计划的沟通
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()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。 A、绩效辅导B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效沟通
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()是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必要的指导和建议,帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。 A.绩效辅导B.绩效改进C.绩效反馈D.绩效沟通
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在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是() A.绩效评估B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效指导
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在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。A.对员工的绩效目标保持质疑态度 B.时常修改和调整员工的绩效目标C.与员工进行持续不断的沟通 D.为员工制定职业生涯规划
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下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识并将这种共识落实为绩效计划书D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
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（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理
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关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D. 绩效计划是一个自下而上的过程
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关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
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下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。A.它的制定是一个自下而上的过程B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识D.它是绩效管理的第一个环节E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
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关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划是绩效管理过程的起点B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
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关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制定是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
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在绩效目标计划过程中：经理和员工对（）与（）进行检查。A、绩效，目标B、绩效，标准C、目标，标准D、目标，结果
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在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）A、绩效评估B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效指导
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在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　）。A、对员工的绩效目标保持质疑态度B、时常修改和调整员工的绩效目标C、与员工进行持续不断的沟通D、为员工制定职业生涯规划
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（）是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈
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在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）A、管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助C、经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正D、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正E、主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
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在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）A、沟通企业发展蓝图B、提出绩效改进目标C、制定绩效改进方案D、沟通工作重点与关键E、检查绩效改进效果
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管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效监控D、绩效辅导
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下列对绩效计划概念的描述正确的有（　）。A、它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书D、是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点E、它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
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由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为（　）。A、绩效管理B、绩效辅导C、绩效考核D、绩效计划
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单选题（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。A目标管理B绩效计划C绩效反馈D绩效监控
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单选题在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　）。A对员工的绩效目标保持质疑态度B时常修改和调整员工的绩效目标C与员工进行持续不断的沟通D为员工制定职业生涯规划
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单选题关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A绩效计划是绩效管理过程的起点B绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D绩效计划是一个自下而上的过程
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多选题下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。A绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题B绩效面谈的着眼点是过去而不是未来C员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望D绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程E通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效
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单选题由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为（　）。A绩效管理B绩效辅导C绩效考核D绩效计划
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单选题（）是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。A绩效计划B绩效实施C绩效评价D绩效反馈
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