单选题以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是()A目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标B在目标管理中,员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定C可以增加员工对工作目标的认同度,使得员工的积极性提高D能够促进企业管理向民主化转变
单选题
以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是()
A
目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标
B
在目标管理中,员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定
C
可以增加员工对工作目标的认同度,使得员工的积极性提高
D
能够促进企业管理向民主化转变
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解析:
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单选题以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是()A通过绩效考核,可以监测整个组织的运行状况,及时发现经营管理中存在的问题,为解决问题提供依据B通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据,完善人力资源管理的各项工作C通过绩效考核还可以发现员工的优劣势,帮助其发挥自己的潜力,为员工个人的科学发展提供可靠的信息D以上选项都不正确
单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核
单选题下列有关绩效考核指标评价标准的描述中,错误的是( )。A绩效考核指标评价标准分为描述性标准与量化标准B绩效考核指标评价标准分为基本标准与卓越标准C描述性标准通常基于实际发生的事情或行为D考核标准不具有稳定性