以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）A、目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标B、在目标管理中，员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定C、可以增加员工对工作目标的认同度，使得员工的积极性提高D、能够促进企业管理向民主化转变

以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）

  • A、目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标
  • B、在目标管理中，员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定
  • C、可以增加员工对工作目标的认同度，使得员工的积极性提高
  • D、能够促进企业管理向民主化转变

相关考题：

以下方法中,不是绩效考核的方法的是()。 A.头脑风暴法B.简单排序法C.配对比较法D.目标管理法
查看答案
以下不属于绩效管理的关键步骤的是()。 A、指标制定B、目标管理C、绩效考核D、激励与控制
查看答案
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。A:标杆超越法B:工作日志法C:强制分布法D:目标管理法
查看答案
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。A.平衡计分卡B.基于标杆超越的目标管理法C.人员核查法D.关键绩效指标法
查看答案
下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法C.行为锚定评价法 D.关键绩效指标法
查看答案
以下哪项是决策树的优点？（） A、概率几乎总是基于过去的重复事件B、分析师可以基于不同决策选项的可能收益来做决定C、没有办法预测不可预期的事件，如自然灾害D、实际实现的收益与计算中的期望价值不同
查看答案
下列选项中对书房设计原则描述不正确的是（）。A、明B、素C、序D、静
查看答案
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
查看答案
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
查看答案
基于目标管理的绩效考核中，绩效检查的方式不包括的是（）A、自我检查B、互相检查C、专门的部门进行检查D、上级检查
查看答案
以下选项中描述目标管理的特点正确的是（）。A、重视人的因素B、建立目标锁链与目标体系C、重视成果D、具有民主化
查看答案
以下关于基于平台的标签空间描述不正确的是（）。A、LSR为一个目的地址只分配一个标签B、可以用于本LSR任意一个入接口C、优点是可以节省标签D、信元模式的MPLS缺省使用基于平台的标签空间
查看答案
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（　）。A、标杆超越法B、工作日志发C、强制分布法D、目标管理法
查看答案
下列选项中，对整体翅片管的优点描述不正确的是（）A、无接触热阻B、耐热震和机械震动C、制造成本低D、强度高
查看答案
以下对pbms功能描述正确的是（）。A、与MOVA连接，建立全行绩效考核个人客户经理的操作前台B、实现了个人营销和法人营销系统的联动C、实现融e联与pbms系统互联，基于大数据实施精准营销
查看答案
单选题基于目标管理的绩效考核中，绩效检查的方式不包括的是（）A自我检查B互相检查C专门的部门进行检查D上级检查
查看答案
多选题以下选项中描述目标管理的特点正确的是（）。A重视人的因素B建立目标锁链与目标体系C重视成果D具有民主化
查看答案
单选题目前被广泛使用的绩效考核方法是A描述法B目标管理法C关键事件法D绩效评价表法
查看答案
单选题排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核
查看答案
多选题以下对pbms功能描述正确的是（）。A与MOVA连接，建立全行绩效考核个人客户经理的操作前台B实现了个人营销和法人营销系统的联动C实现融e联与pbms系统互联，基于大数据实施精准营销
查看答案
单选题以下关于基于平台的标签空间描述不正确的是（）。ALSR为一个目的地址只分配一个标签B可以用于本LSR任意一个入接口C优点是可以节省标签D信元模式的MPLS缺省使用基于平台的标签空间
查看答案
单选题以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是（）A通过绩效考核，可以监测整个组织的运行状况，及时发现经营管理中存在的问题，为解决问题提供依据B通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作C通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息D以上选项都不正确
查看答案
单选题以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）A目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标B在目标管理中，员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定C可以增加员工对工作目标的认同度，使得员工的积极性提高D能够促进企业管理向民主化转变
查看答案
单选题下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（　　）。[2016年真题]A平衡计分卡B基于标杆超越的目标管理法C行为锚定评价法D关键绩效指标法
查看答案
单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核
查看答案
多选题绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A行为锚定评分量法B目标管理法C乐观决策法D关键事件法
查看答案
单选题下列选项中，对整体翅片管的优点描述不正确的是（）A无接触热阻B耐热震和机械震动C制造成本低D强度高
查看答案
单选题下列有关绩效考核指标评价标准的描述中，错误的是（ ）。A绩效考核指标评价标准分为描述性标准与量化标准B绩效考核指标评价标准分为基本标准与卓越标准C描述性标准通常基于实际发生的事情或行为D考核标准不具有稳定性
查看答案
热门标签