千里马型员工对待工作的状态是（）A．对待工作是会做又想做B．对待工作是会做不想做C．对待工作是想做不会做D．对待工作是不会做又不想做

千里马型员工对待工作的状态是（）

A．对待工作是会做又想做

B．对待工作是会做不想做

C．对待工作是想做不会做

D．对待工作是不会做又不想做

参考答案和解析
第一种消极的学习者（工作水平低，工作意愿也低）； 第二种为热情的学习者（工作水平低，工作意愿高）； 第三种为谨慎的执行者（工作水平高，工作意愿低）； 第四种为高效的完成者（工作水平高，工作意愿高）。

相关考题：

下列做法中，（ ）做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功的。A.以工作效绩为尺度区别对待员工B.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格C.一般员工与中高层管理人员区别对待D.尊重每个人的人格
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因为与员工签订了合同,所以只用雇佣关系对待员工就能达成工作结果。( ) 此题为判断题(对，错)。
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下列做法中,( )做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功的。 A.以工作效绩为尺度区别对待员工SXB 下列做法中，（ ）做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功的。A.以工作效绩为尺度区别对待员工B.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格C.一般员工与中高层管理人员区别对待D.尊重每个人的人格
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以下哪项说明了让员工参与控制自我评估过程的原因？( )Ⅰ.员工更有积极性正确地做好本职工作。Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。A.只有Ⅰ和ⅡB.只有Ⅲ和ⅣC.只有Ⅰ和ⅣD.只有Ⅱ和Ⅳ
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要掌握工匠精神首先就要执着地对待（），把工作视作生活的一个必要组 成部分。 A、工作B、领导C、企业D、员工
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河南煤业化工集团所有员工要精神饱满，积极向上；讲求素养，行为得体；富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。
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“世有伯乐，然后有千里马。”下句是（）。A、千里马常有，而伯乐也常有B、千里马不常有，而伯乐常有C、千里马常有，而伯乐不常有
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（）员工对待工作忽冷忽热，态度时好时坏，面谈策略应重视沟通和辅导，切忌放纵和管死。A、贡献型B、冲锋型C、安分型D、堕落型
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关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　）。A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
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关注员工的工作状态、激发员工士气，建立良好的团队工作氛围，这属于运营管理岗的职责范围。
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我们在服务管理的过程中，经常发现员工对待服务经常是这种态度（）A、员工态度问题B、员工工作习惯问题C、员工工作能力问题D、员工对企业的认可
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从（）关系中反映企业如何对待员工，员工就将怎样去对待客户。A、员工-客户-组织B、客户-组织-员工C、员工-组织-客户D、组织-员工-客户
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根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业道德境界大致可分为（）层次。A、雇佣型境界B、献身型境界C、尽职型境界D、利益主导型境界
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事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于：（）A、关系型员工B、指挥型员工C、智力型员工D、工兵型员工
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影响员工的工作绩效的因素是（）A、工作状态B、工作能力C、企业文化D、知识阅历
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组织承诺的定义是（）。A、员工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
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对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）A、知识型员工工作专业化高B、知识型员工工作创造性很强C、知识型员工工作大多数与人打交道D、知识型员工工作监督成本高
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在管理方格理论中，领导者对员工的关心和对工作的关心保持中间状态，只求维持一般的工作效率与士气，不积极促使员工发扬创新精神。这种管理属于（）A、中间型管理B、团队型管理C、俱乐部型管理D、无效的管理
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下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信息是（）。A、员工工作经历B、员工培训经历C、员工工作特长D、个人发展志向
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电气设备在确认不带电状态前（）。A、按设备有电对待B、按设备无电对待C、请示上级怎样对待D、停止针对该设备的工作
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农行员工对待工作不得：（）A、心不在焉B、应付了事C、敷衍塞责D、马虎随意
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单选题电气设备在确认不带电状态前（）。A按设备有电对待B按设备无电对待C请示上级怎样对待D停止针对该设备的工作
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多选题根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业道德境界大致可分为（）层次。A雇佣型境界B献身型境界C尽职型境界D利益主导型境界
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单选题“世有伯乐，然后有千里马。”下句是（）。A千里马常有，而伯乐也常有B千里马不常有，而伯乐常有C千里马常有，而伯乐不常有
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单选题在管理方格理论中，领导者对员工的关心和对工作的关心保持中间状态，只求维持一般的工作效率与士气，不积极促使员工发扬创新精神。这种管理属于（）A中间型管理B团队型管理C俱乐部型管理D无效的管理
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单选题事谨慎细致，处理程序性的工作表现得尤为出色属于：（）A关系型员工B指挥型员工C智力型员工D工兵型员工
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单选题对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）A知识型员工工作专业化高B知识型员工工作创造性很强C知识型员工工作大多数与人打交道D知识型员工工作监督成本高
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单选题（）员工对待工作忽冷忽热，态度时好时坏，面谈策略应重视沟通和辅导，切忌放纵和管死。A贡献型B冲锋型C安分型D堕落型
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