根据研究人员的研究，主要的激励因素包括( )。A.晋升B.金钱C.竞争D.权力E.荣誉
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏B:保健因素缺乏C:激励因素充足D:保健因素充足
根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足
实验设计的基本要素是A.实验因素、实验效应、受试对象B.实验因素、实验效应、研究人员C.受试对象、研究人员、实验因素D.受试对象、干扰因素、实验因素E.实验因素、实验效应、实验场所
实验设计的基本要素是（）A、处理因素、实验效应、受试对象B、处理因素、实验效应、研究人员C、受试对象、研究人员、处理因素D、受试对象、处理因素、干扰因素E、处理因素、实验效应、实验场所
研究的工作计划主要包括（）A、组织研究队伍B、培训研究人员C、落实研究对象D、确定研究时间
多选题双因素理论的主要内容包括（）A激励因素B保健因素C管理环境因素D文化背景因素E价值观因素
单选题根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（ ）。A具备保健因素B具备激励因素C缺乏保健因素D缺乏激励因素
单选题实验设计的基本要素是（）。A实验因素、实验效应、受试对象B实验因素、实验效应、研究人员C受试对象、研究人员、实验因素D受试对象、干扰因素、实验因素E实验因素、实验效应、实验场所
单选题根据双因素理论，员工感到“没有不满”的主要原因是（ ）。A具备保健因素B具备激励因素C缺失激励因素D缺失保健因素
多选题激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。A工薪和分红的诱惑B被解雇和晋升的压力C院外游说D资方与劳方讨价还价的工具
多选题过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括（）。A归因论B期望理论C强化论D公平理论