8、激励的过程主要有()四个部分 。A.行为B.需要C.动机D.绩效

8、激励的过程主要有()四个部分 。

A.行为

B.需要

C.动机

D.绩效


参考答案和解析
行为;需要;动机;绩效

相关考题:

班杜拉认为社会学习经历四个过程:注意过程、保持记忆、记忆复制和()。 A.编码过程B.反馈过程C.激励过程D.推广

汽车的构成主要有四个部分组成车身、()、发动机和电器系统。

激励理论包括两大部分,分别是( )。 A.精神型激励理论B.过程型激励理论C.行为型激励理论D.内容型激励理论

对推销人员的激励方式主要有()。A、物质激励B、精神激励C、目标激励D、反馈激励

饭店激励员工的方式主要有:()激励、()激励、()激励和()激励等。

素质教育激励机制是一种引导过程。它包括四个环节()、()、()、()。

激励的理论主要有激励的需求理论、激励的()理论和激励的目标理论。

激励的理论主要有激励的()理论、激励的过程理论和激励的目标理论。

普遍接受的观点是,激励理论包含以下几个部分:()A、内容型激励理论B、管理层激励理论C、过程型激励理论D、行为修正型激励理论E、员工激励理论

组织的功能主要有整合功能、凝聚功Q8、()。A、服务功能B、管理功能C、激励功能D、监督功能

领导对下属的激励,主要表现在物质激励,成就激励,职务激励和情绪激励四个方面

用于激励销售人员的方式主要有()等。A、环境激励B、目标激励C、财务激励D、精神激励E、授权激励

针对销售人员的激励方式主要有()A、物质激励B、目标激励C、培训激励D、工作激励E、榜样激励

激励是领导的重要部分,下列选项不属于激励的实质的是()。A、激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程

过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有:期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值,弗鲁姆提出了人的期望模式,在这个期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为()A、个人与团体关系B、奖励和个人需要关系C、付出与回报关系D、个人与绩效关系

性格特征主要有四个组成部分:()()()()

激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()A、激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程E、激励是对员工自我认可的过程

生物反应过程由()、()、()、()四个部分组成。

高级管理人员的薪酬激励包括:基本薪酬、()、()和福利四个部分

激励理论主要有激励需求理论、激励()理论和激励目标理论。

企业文化贯穿于企业生产经营过程的始终,它主要有()四大功能。A、监督、服务、宣传和激励B、监督、服务、宣传和整合C、监督、服务、导向和激励D、自律、导向、整合和激励

单选题过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有:期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值,弗鲁姆提出了人的期望模式,在这个期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为()A个人与团体关系B奖励和个人需要关系C付出与回报关系D个人与绩效关系

多选题激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()A激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C激励是一个满足员工需要的过程D激励是引导员工实现自我实现目标的过程E激励是对员工自我认可的过程

填空题高级管理人员的薪酬激励包括:基本薪酬、()、()和福利四个部分

单选题激励是领导的重要部分,下列选项不属于激励的实质的是()。A激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C激励是一个满足员工需要的过程D激励是引导员工实现自我实现目标的过程

填空题汽车的构成主要有四个部分组成车身、()、发动机和电器系统。

填空题素质教育激励机制是一种引导过程。它包括四个环节()、()、()、()。

填空题饭店激励员工的方式主要有:()激励、()激励、()激励和()激励等。