下列属于奥赖利和查特曼对组织文化测量维度划分的是() A、创新维度B、稳定性维度C、相互尊重维度D、决策性维度
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。A．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（ ）。A．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度
父母的()是指,父母试图加诸于儿童身上的管理和监督。 A温暖维度B情感维度C控制维度D管理维度
父母教养行为的()是指父母在与儿的互动中表现出来的反应和情感的量. A温暖维度B情感维度C控制维度D管理维度
MBTI性格理论基本概念类型包含几个维度?() A内倾---外倾维度B感觉---直觉维度C思维---情感维度D知觉---判断维度
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。A:关怀维度B:认可维度C:结构维度D:尊重维度
（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更歷意与下属建立相互信任的工作关系。 A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度
领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A．结构维度B．认可维度C．关怀维度D．尊重维度
一般而言，关系承诺包括的维度有（）。A、收益维度B、经济维度C、满意维度D、情感维度E、 时间维度
在马修·卡莫纳公共场所设计的维度中，关注城市形态、空间的布局和结构的是（）。A、形态维度B、认知维度C、社会维度D、视觉维度
心理健康的含义涉及（）A、认知维度；B、情绪维度；C、性格维度；D、社会适应维度。
本世纪60年代，Bradburn提出了一个重要发现，他认为，正性情感与负性情感并不是同一维度的两个方面，而是两个彼此独立的维度，并且二者都与主观幸福感相关。
自我定向、合作性和自我卓越维度包含于（）。A、Cloninger的性格维度B、Cloninger的气质维度C、艾森克的内外倾维度D、艾森克的神经质维度
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。A、关怀维度B、认可维度C、结构维度D、尊重维度
情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）A、生理维度B、激起维度C、认知维度D、可控性维度
人力资源计分卡包含了以下四个维度（）A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度
（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A、关怀维度B、认可维度C、结构维度D、尊重维度
领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。A、关怀维度B、结构维度C、高关怀维度D、低关怀维度
多选题心理健康的含义涉及（）A认知维度；B情绪维度；C性格维度；D社会适应维度。
单选题情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）A生理维度B激起维度C认知维度D可控性维度
单选题在马修·卡莫纳公共场所设计的维度中，关注城市形态、空间的布局和结构的是（）。A形态维度B认知维度C社会维度D视觉维度
单选题领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。A关怀维度B结构维度C高关怀维度D低关怀维度
多选题一般而言，关系承诺包括的维度有（）。A收益维度B经济维度C满意维度D情感维度E时间维度
单选题自我定向、合作性和自我卓越维度包含于（）。ACloninger的性格维度BCloninger的气质维度C艾森克的内外倾维度D艾森克的神经质维度
单选题对自己情绪感受的认识、调节和自我评价，指的是以下哪种基本人际状态维度（）。A交换B集团C自我认知D情感控制
单选题以下哪项不属于“极致个人”四个维度之一（）。A集团维度B个性维度C交换维度D情感控制维度
多选题本世纪60年代，Bradburn提出了一个重要发现，他认为，（）与（）并不是同一维度的两个方面，而是两个彼此独立的维度，并且二者都与主观幸福感相关。A幸福感B正性情感C负性情感