单选题以下哪项不属于“极致个人”四个维度之一()。A集团维度B个性维度C交换维度D情感控制维度

单选题
以下哪项不属于“极致个人”四个维度之一()。
A

集团维度

B

个性维度

C

交换维度

D

情感控制维度


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

以下哪个不属于吉尔福特的智力三维结构模型() A.操作维度B.内容维度C.方式维度D.产物维度

以下()不属于平衡计分卡评价法的四个维度。 A.管理B.客户C.财务D.内部经营过程

以下哪项不是健康涉及的四个方面之一。() A、躯体B、心理C、教育D、道德

以下哪项不属于个人特征认证( )

学习涉及的四个维度包括( )。 A.个人B.团体C.团队D.组织E.社会

绩效管理的关键点由什么构成的()。A、四个维度、四个层面B、三个维度、三个层面C、四个维度、三个层面D、三个维度、四个层面

学习涉及的四个维度包括( )。A、个人B、团体C、学校D、组织E、社会

以下哪个不属于综合性市场分析的主体内容()A、市场维度分析B、品牌维度分析C、区域维度分析D、客户维度分析

自我认识的维度之一是心理我。以下选项中,不属于心理我维度的是()A、性格B、家庭背景C、知识经验D、能力和技能

下列哪项是互联网精神之一?() A、追求极致的用户体验B、大量客户 C、免费 D、广告促销

对绩效改进计划实施之后的结果进行评价,主要从四个维度来进行,下列不属于四个维度的是()A、反应B、学习或能力C、过程D、结果

()不是施工安全风险四个维度动态因素之一。A、人B、机C、环境D、材料

在以下四个选项中,不属于成交不卖的是哪项

人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是()A、财务维度B、运营维度C、战略维度D、客户维度

平衡计分卡(balanced scorecard,BSC)是战略部署的典型方法,它从四个维度来平衡部署战略,以下的选项中,不属于这四个维度的是()A、财务B、内部过程C、学习和成长D、供应链

为什么正确理解一个人要四个维度结合起来?

人力资源计分卡包含了以下四个维度()A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度

自我认识的维度之一是社会我。以下选项中,不属于社会我维度的是()A、家庭背景B、家庭经济状况C、价值观D、婚姻状况

单选题对绩效改进计划实施之后的结果进行评价,主要从四个维度来进行,下列不属于四个维度的是()A反应B学习或能力C过程D结果

单选题平衡计分卡(balanced scorecard,BSC)是战略部署的典型方法,它从四个维度来平衡部署战略,以下的选项中,不属于这四个维度的是()A财务B内部过程C学习和成长D供应链

单选题下列哪项是互联网精神之一?()A追求极致的用户体验B大量客户C免费D广告促销

单选题绩效管理的关键点由什么构成的()。A四个维度、四个层面B三个维度、三个层面C四个维度、三个层面D三个维度、四个层面

多选题学习涉及的四个维度包括( )。A个人B团体C学校D组织E社会

判断题在“极致个人”的交换维度中,交易型交换占优势。A对B错

多选题平衡计分卡从四个维度来考察企业的业绩,具体包括以下各项中的()。A财务维度B顾客维度C内部业务流程维度D外部经济环境维度

单选题人力资源计分卡包含了以下四个维度()A战略维度、运营维度、客户维度、财务维度B财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长C财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长D战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度

单选题自我认识的维度之一是社会我。以下选项中,不属于社会我维度的是()A家庭背景B家庭经济状况C价值观D婚姻状况