2、女职工在孕期、产期、哺乳期，但是劳动合同期满的，（）。A．劳动合同终止B．劳动合同解除C．劳动合同不能自行终止D．用人单位按照女职工工作年限支付经济补偿之后，劳动合同终止。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期，但是劳动合同期满的，（）。

A．劳动合同终止

B．劳动合同解除

C．劳动合同不能自行终止

D．用人单位按照女职工工作年限支付经济补偿之后，劳动合同终止。

参考答案和解析
劳动合同不能自行终止

相关考题：

我国《广西壮族自治区实施办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()
查看答案
《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?() A、终止劳动(聘用)合同B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同D、解除劳动(聘用)合同
查看答案
女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A、孕期B、经期C、产期D、哺乳期
查看答案
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
查看答案
不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
查看答案
《集体合同》规定在( )时期甲方不得单方解除与女职工的劳动合同。 A、孕期B、产期C、哺乳期D、经期
查看答案
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是（ ）。A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工在经期
查看答案
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。A、顺延至孕期、产期、哺乳期期满B、终止C、提前终止D、顺延
查看答案
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
查看答案
国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？
查看答案
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A、哺乳期B、事假C、病假
查看答案
女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？
查看答案
员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至（）为止。A、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始B、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始一个月C、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始三个月D、医疗期、孕期、产期、哺乳期期满
查看答案
女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
查看答案
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
查看答案
女职工“四期保护”是指（）A、孕期、产期、哺乳期、更年期B、经期、孕期、哺乳期、更年期C、经期、孕期、产期、哺乳期
查看答案
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
查看答案
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
查看答案
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
查看答案
判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A对B错
查看答案
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A对B错
查看答案
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。A对B错
查看答案
判断题《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A对B错
查看答案
问答题女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
查看答案
问答题用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
查看答案
热门标签