3、基于价值观的领导者特质包括哪些？A．人际行为B．公平对待他人C．个人行为和期望D．组织领导

3、基于价值观的领导者特质包括哪些？

A．人际行为

B．公平对待他人

C．个人行为和期望

D．组织领导

参考答案和解析
人际行为;公平对待他人;个人行为和期望;组织领导

相关考题：

下面关于领导特质说法正确的是()。A、领导特质是天生的，领导者也是天生的B、我们现在仍然要进行领导特质理论的研究，以便于区分领导者和被领导者C、没有所谓的领导者特质，特质理论没有什么意义D、没有一个一般的，普遍适用和有效的领导者特质清单
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下列哪些选项属于公共领导者特质“情智”的内容?() A、勇气B、自信C、稳定D、乐观
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一个优秀的企业领导者必须具备哪些特质?
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现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质描述错误的是()。A:核心特质包括个体的动机和一些人格特质B:表面特质包括一个人所具有的知识和技能C:自我特质包括一个人的态度和价值观D:表面特质是最难发展的能力
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领导者应具备的四个特质不包括（）。A、意志B、理智C、能力D、情智
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价值观通过哪些方式影响领导者？
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基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是因为（）A、领导者明确了角色和任务要求B、考虑对绩效进行奖励C、领导者的强烈自信与对下属和工作的信心D、满足下属的高层次需求E、基于企业核心价值观提出的愿景为企业指明了方向
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认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）A、个人特质理论B、情景特质理论C、素质理论D、资质理论
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试述高效领导者应当具备哪些特质？
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公共领导者在情绪方面的特质不包括：（）A、 勇气B、 乐观C、 洞察D、 自信
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岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。A、知识B、技能C、价值观D、特质E、动机
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基于价值观的领导过程第一阶段是（）。A、领导者注入价值观B、价值观共鸣引起下属的动机与情感C、对价值观的强化D、共同价值观的形成
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传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。
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领导者所持有的价值观是（）理论的核心。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
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战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准E、基于生产的标准
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简述领导者的特质。
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填空题传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。
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单选题领导者所持有的价值观是（）理论的核心。A魅力型领导B基于价值观的领导C交易型领导D变革型领导
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填空题领导特质理论着重研究领导者的（）特质，以便发现、培养和使用合格的领导者。
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多选题岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。A知识B技能C价值观D特质E动机
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单选题基于价值观的领导过程第一阶段是（）。A领导者注入价值观B价值观共鸣引起下属的动机与情感C对价值观的强化D共同价值观的形成
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单选题现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。关于这些特质的说法，错误的是( )。A核心特质包括个体的动机和一些人格特质B表面特质包括一个人所具有的知识和技能C自我特质包括一个人的态度和价值观D表面特质是最难发展的能力
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问答题价值观通过哪些方式影响领导者？
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多选题基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是因为（）A领导者明确了角色和任务要求B考虑对绩效进行奖励C领导者的强烈自信与对下属和工作的信心D满足下属的高层次需求E基于企业核心价值观提出的愿景为企业指明了方向
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问答题试述高效领导者应当具备哪些特质？
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多选题战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。A基于财务的标准B基于员工特质的标准C基于组织特质的标准D基本员工行为的标准E基于生产的标准
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单选题认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）A个人特质理论B情景特质理论C素质理论D资质理论
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问答题一个优秀的企业领导者必须具备哪些特质？
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