以组织管理的权威性和合法性为基础,依赖组织的奖惩来影响员工的绩效,是()的特征。 A.魅力型领导B.基于价值观的领导C.交易型领导D.变革型领导
基于价值观的领导可以分为四个阶段,其中处于第一阶段的是()。 A.领导者注入价值观;B.价值观共鸣引起下属的动机与情感;C.共同价值观的形成;D.对共同阶值观的强
基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是因为（）A、领导者明确了角色和任务要求B、考虑对绩效进行奖励C、领导者的强烈自信与对下属和工作的信心D、满足下属的高层次需求E、基于企业核心价值观提出的愿景为企业指明了方向
强调价值观导向作用的是（）。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
基于价值观的领导理论中，领导动机，领导行为属于（）。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
基于价值观的领导理论中，企业核心价值观，企业愿景属于（）。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
人为领导者与部属之间是一种现实的契约行为的是（）。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
基于价值观的领导理论中，领导价值观属（）。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
易导致领导者出现专权，骄傲自大和享乐主义的是哪种领导（）。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
基于价值观的领导理论中，企业文化，领导素质属于（）。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
领导者所持有的价值观是（）理论的核心。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
领导理论的新发展类型有（）的几种领导模式。A、魅力型B、前进型C、交易型D、变革型E、基于价值观型
单选题基于价值观的领导理论中，企业文化，领导素质属于（）。A种子要素B基本要素C衍生要素D强化要素
单选题不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。A魅力型领导B基于价值观的领导C交易型领导D变革型领导
单选题易导致领导者出现专权，骄傲自大和享乐主义的是哪种领导（）。A魅力型领导B基于价值观的领导C交易型领导D变革型领导
单选题基于价值观的领导理论中，领导价值观属（）。A种子要素B基本要素C衍生要素D强化要素
单选题基于价值观的领导理论中，领导动机，领导行为属于（）。A种子要素B基本要素C衍生要素D强化要素
单选题领导者所持有的价值观是（）理论的核心。A魅力型领导B基于价值观的领导C交易型领导D变革型领导
单选题强调价值观导向作用的是（）。A魅力型领导B基于价值观的领导C交易型领导D变革型领导
单选题基于价值观的领导理论中，企业核心价值观，企业愿景属于（）。A种子要素B基本要素C衍生要素D强化要素
单选题基于价值观的领导过程第一阶段是（）。A领导者注入价值观B价值观共鸣引起下属的动机与情感C对价值观的强化D共同价值观的形成
多选题领导理论的新发展类型有（）的几种领导模式。A魅力型B前进型C交易型D变革型E基于价值观型
单选题电子商务发展的第一阶段是（）A基于EDIB基于EFTC基于InternetD基于Intranet
单选题人为领导者与部属之间是一种现实的契约行为的是（）。A魅力型领导B基于价值观的领导C交易型领导D变革型领导