【判断题】通过定期检查共同制定目标，并且通过对完成目标的员工的激励，来提高员工的工作效率，这不是目标管理的核心A．Y.是B．N.否
【判断题】通过定期检查共同制定目标，并且通过对完成目标的员工的激励，来提高员工的工作效率，这不是目标管理的核心
A．Y.是
B．N.否
参考答案和解析
D
相关考题：
目标管理的基本核心是( )。A．强调决策者要制定具体可行的目标B．强调通过群体共同参与制定具体、可行的而且能够客观衡量的目标C．强调目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限D．不断地给员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈
关于目标理论的陈述不正确的是()。A．目标管理是一个自上而下的单向的过程B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论C．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体可行的而且能够客观合理的目标D．目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门的组织目标紧密联系的目标
下列选项正确描述目标管理要素的是（ ）。A．目标管理要求明确、具体的描述预期的结果B．上级应该单方面的制定下级执行的工作目标 、C．规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限D．不断向员工给予目标实现程度的反馈E．增强目标的合理性、可接受性，增强员工对目标的认同可以产生更大的激励作用
关于目标管理的描述，正确的是（ ）。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈C.参与决策是目标管理的要素之一D.绩效反馈应该针对基层员工E.限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限
对目标管理的阐述不正确的是（）A、目标管理又称成果管理B、目标管理是由组织的员工共同参与的C、目标管理是组织设计的重要因素D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。A、关键行为B、主要工作C、关键能力D、思想动态
单选题绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。A通过向员工提出要求提高工作效率B通过向团队提出要求提高工作效率C通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率D通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率
单选题玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。A制定组织的整体目标和战略B团队的所有成员参与设定具体的目标C定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈D实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现
单选题下列关于目标管理的描述不正确的是（）A目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标C目标管理是一个自上而下且单向的过程D目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
单选题员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。A关键行为B主要工作C关键能力D思想动态
单选题对目标管理的阐述不正确的是（）A目标管理又称成果管理B目标管理是由组织的员工共同参与的C目标管理是组织设计的重要因素D制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况
多选题关于目标管理的描述，正确的是（ ）。A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B次品率有所提高这一指标，不符合目标管理的要求C参与决策是目标管理的要素之一D绩效反馈应该针对基层员工E限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限