采用市场焦点战略的企业在人力资源管理上具有（）的特点。A．高度分工B．重视人才储备C．中央集权D．员工参与管理
采用市场焦点战略的企业在人力资源管理上具有（）的特点。
A．高度分工
B．重视人才储备
C．中央集权
D．员工参与管理
参考答案和解析
D. 员工参与管理
相关考题：
企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是() A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
关于菲利普·科特勒大市场营销理论的说法错误的是（）。A、产品战略就是选择什么样的产品来满足客户B、金融产品的定价由于受到政府管控等影响，定价具有特殊性C、人事战略只包括企业内部人力资源战略D、政治权利战略要求企业要尽量搞好与政府之间的关系
人力资源规划与企业战略的关系是（）。A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分
集中战略的应用条件包括：（）。A、购买者群体之间在需求上存在着差异B、目标市场在市场容量、成长速度、获利能力、竞争强度等方面具有相对的吸引力C、在目标市场上，没有其他竞争对手采用类似的战略D、企业具有市场优势E、企业具有规模经济优势
多选题人工成本在直接成本中占多大的比例，在总成本中占多大的份额，各个企业的性质不同，经营观念不同，有很大的区别。以下表述正确的一般性规律是（）A生产型的企业，人工成本比例低于科研生产型企业B商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业C生产型企业的人力资源费用又低于商业型企业D采取产品差别化战略的企业，人工成本比例低于采取成本领先战略的企业E采取市场焦点战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
单选题如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）A具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源B有价值的、独特的人力资源C有价值的、普遍的人力资源D具有高战略价值，在市场上常见的人力资源
多选题集中战略的应用条件包括：（）。A购买者群体之间在需求上存在着差异B目标市场在市场容量、成长速度、获利能力、竞争强度等方面具有相对的吸引力C在目标市场上，没有其他竞争对手采用类似的战略D企业具有市场优势E企业具有规模经济优势