10、根据人力资源供需平衡方法的综合比较, 下列说法正确的是()A..只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容身 实现B.人力资源的供给和需求在总量和结构 上的平衡总是一致的C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快, 但员工受伤害程度比较高D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撒回的程度比较低
10、根据人力资源供需平衡方法的综合比较, 下列说法正确的是()
A..只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容身 实现
B.人力资源的供给和需求在总量和结构 上的平衡总是一致的
C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快, 但员工受伤害程度比较高
D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撒回的程度比较低
参考答案和解析
C
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A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是() ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析A、⑥①②③④⑤B、①④⑤②③⑥C、①②④③⑤⑥D、①②③④⑤⑥
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根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是()。A、只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C、当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高D、当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
多选题关于时间序列分析法的说法中的正确是()A是一类相对复杂的定量预测方法B比较适合于短期的人力资源预测C简单平均法是该方法常用的工具之一D该方法综合考虑时间、地点等因素E预测的结果准确性高
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